Заголовок тимчасово відсутній
Так, ПІ повинна бути. Коли приймаєте працівника на посаду ПІ повинна бути, щоб ознайомити з неї працівника до початку роботи.
Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).
Тобто не має значення, чи є працівник на посаді. Є посада в ШР, отже повинна бути на цю посаду посадова або робоча інструкція.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Причини неполадок з бронюванням працівника в системі "Дія"

Документи для анулювання бронювання військового обліку: що потрібно знати


