🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОК
Оксана
06.12.2023 | 15:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Підприємству потрібно з особи зняти виконання обов'язків, а на іншу особу покласти виконання обов'язків, як правильно це відобразити в наказі? Це має бути один наказ чи декілька? Як правильно прописати дати початку виконання обов'язків та дати припинення виконання обов'язків?
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.12.2023 | 01:26
Відповідь надано
Припинення виконання обов’язків є зміною істотних умов праці.
В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).
Щоб оформити, видайте один наказ про припинення одним працівником виконання обов’язків за посадою, а іншому доручіть виконувати ці обов’язки з наступного дня. Ознайомте працівників з наказом до введення його в дію.
Оскільки там має бути розмір доплати іншому працівнику, який може відрізнятись від доплати попередньому, може видати два окремі накази.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЕП
Полонська Евгенія Вікторівна
23.07.2026 | 11:10
Відповідь надано
Правильна послідовність внесення записів до трудової книжки працівника
Доброго дня!
Прошу надати консультацію щодо внесення записів до ТК.
Працівник був прийнятий на основне місце роботи до підприємства А (07.04.2020), 17.07.2024— за сумісництвом до підприємства Б (запис не вносився). 05.06.2025 звільнений з підприємства А (запис…
Прошу надати консультацію щодо внесення записів до ТК.
Працівник був прийнятий на основне місце роботи до підприємства А (07.04.2020), 17.07.2024— за сумісництвом до підприємства Б (запис не вносився). 05.06.2025 звільнений з підприємства А (запис…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 11:55
ОВ
Василенко Олена
23.07.2026 | 10:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Офіційне працевлаштування працівника без фото у паспорті: можливості
Добрий день, маю працівника 45 років у якого не вклеяно фото у паспорт - книжечку. 45 виповнилося у цьому місяці. чи можу я його офіційно працевлаштувати і в подальшому забронювати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 11:47
НС
Сопко Наталія Іванівна
22.07.2026 | 19:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дата ознайомлення працівниці з наказом про звільнення
Добрий вечір!На підприємстві звільняється працівниця з 03.08.2026р.Заяву працівниця написала 17.07.2026р., наказ підготували від 22.07.2026р.Підкажіть будь ласка яку дату на наказі при ознойомленні має поставити працівниця?Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 21:38
МА
Мар'яна
22.07.2026 | 18:20
Відповідь надано
Призначення директора без трудового договору: зразок наказу надається
Доброго дня. Засновник виконував управління підприємством без укладання трудового договору (господарська діяльність була відсутня, так само і в штаті працівників не було). Зараз буде розпочинатись господарська діяльність і засновник хоче видати наказ про те, що він приступає до…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 09:05
ХЗ
Завгородня Христина
22.07.2026 | 18:00
Відповідь надано
Виправлення помилок у повідомленні до Пенсійного фонду України
Підкажіть, будь ласка, 16.07.2026 до Пенсійного фонду було подано оперативне повідомлення про переведення працівника. Після подання виявлено, що помилково зазначено не той структурний підрозділ (відділення), до якого переведено працівника. Чи є можливість виправити вже подане…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.07.2026 | 23:38
НС
Сопко Наталія Іванівна
22.07.2026 | 17:19
Відповідь надано
Правила заповнення особової картки для працівника з ID-паспортом
Добрий день!Заповняю особову картку на новоприйнятого працівника.В даної працівниці біометричний ID-паспорт.Підкажіть будь ласка як вірно занести дані в особову справу по такому документі?Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 21:43
ОЛ
Олена
22.07.2026 | 17:16
Відповідь надано
Правила нарахування та виплати додаткової відпустки при звільненні
Доброго дня. Працівник має неповнолітню дитину з інвалідністю (що видно з ВОД - відстрочка за п.5 ч.1 ст.23). Окрім ВОД з Резерв+ інших документів не надавав. Чи потрібно надавати (нараховувати дні) додаткової відпустки - 10 к.д.? Як бути при звільненні - чи виплачувати дні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 08:57
МЛ
Лех Мирослава Мирославівна
22.07.2026 | 17:00
Відповідь надано
Чи можна надати працівниці відпустку перед декретом у серпні
Добрий день. Працівниця прийнята на роботу 16.09.2019 р. Всі відпустки за попередні періоди "відгуляла". В листопаді вона має йти у декрет. Чи можна їй дати відпустку у серпні на 24 дні? Чи на 22 лише…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.07.2026 | 23:42
ОП
Присіч Орина Георгіївна
22.07.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття на роботу фахівця
При прийнятті на роботу , фахівцем відділу кадрів була допущена помилка в наказі: в прізвищі не вірна 1 буква). Це виявленої в цьому ж місяці. Які дії ? Як виправити…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 21:39
ТА
Андрєєва Тетяна Іванівна
22.07.2026 | 16:45
Відповідь надано
Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу
1. Хочемо діючого генерального директора перевести на посаду фін.директора
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 17:49
ОД
Долінко Ольга
22.07.2026 | 16:43
Відповідь надано
Як змінити код професії в штатному розписі правильно
Як правильно змінити код професії (Код за КП), якщо в штатному розписі він був зазначений помилково? Чи потрібно в такому випадку оформлювати переведення працівника, якщо змінюється лише код професії, а назва посади та трудова функція залишаються без змін? Також цікавить, як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 09:01
ВК
Корнован Вікторія Валеріївна
22.07.2026 | 16:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн
Доброго дня, якщо в комунальному підприємстві заброньовано 20 працівників, але тільки в 10 з них заробітна плата відповідає критерію 21 000 тис. грн. То іншим 10 потрібно доплатити заробітну плату до 21 000 тис. грн…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 19:09
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
22.07.2026 | 16:38
Відповідь надано
Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника
Добрий день!
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 17:53
ЛЕ
Леся
22.07.2026 | 16:22
Відповідь надано
Правомірність включення працівника до чисельності військовозобов'язаних підприємства
02.02.2026 р. — працівника (директор з маркетингу) прийнято на наше підприємство (маємо статус критично важливого) за сумісництвом. Основне місце роботи на той момент — ТОВ «ЗЕМЛЯ» (не є критично важливим).
01.06.2026 р. — працівник звільнився з основного місця роботи в…
01.06.2026 р. — працівник звільнився з основного місця роботи в…
МК
Марія, консультант
експерт
22.07.2026 | 22:06
АМ
Малій Алла
22.07.2026 | 16:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок заяви на додаткову соціальну відпустку для матері
Доброго дня . Можна зразок Заяви про надання додаткової соціальної відпустки на дітей матері. Чоловік за меншою дитиною в декиертій відпустці .(не надасть довідку з місця роботи, що не використовував таку відпустку)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.07.2026 | 04:04
АН
Анна
22.07.2026 | 15:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії роботодавців після затвердження нових кадрових документів
Вітаю. Підкаіть, будь ласка, які дії роботдавців, після затвердження нових форми організаційно-розпорядчих документів…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 18:13
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
22.07.2026 | 15:57
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: які документи потрібно підготувати
Доброго дня! Наш працівник був мобілізований, отримав поранення. Тепер хоче звільнятись. Якісь документи ще повинна вимагати . Відпустка щорічна не нараховується коли служив…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 21:23
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
22.07.2026 | 15:56
Відповідь надано
Введення посади заступника медичного директора в санаторії
Доброго дня! Ми санаторій у нас є посада медичний директор, і ми вводимо заступник медичного директора. Правильно це…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 09:11
АЧ
Чорна Аліна Олександрівна
22.07.2026 | 15:49
Відповідь надано
Оформлення асистентів кафедри з різною освітою у виші
Добрий день, чи можна в ТОВ приватний вищий навчальний заклад, який готує ІТ спеціалістів оформити 2-х асистентів кафедри з такою освітою : 1. має магістра з фінансів + зараз вчиться в цьому навчальному закладі на магістратурі.
2. має тільки балакалавра з графічного…
2. має тільки балакалавра з графічного…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 21:14
ГА
Галина
22.07.2026 | 15:42
Відповідь надано
Припинення трудового договору за угодою: важливі нюанси законодавства
А виходить, якщо ми звільняємо за угодою сторін, то ми маємо не звільняти, а припиняти трудвий договір: Стаття 36. Підстави припинення трудового договору. Підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін. Виходить так…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.07.2026 | 05:39
