Припинення виконання обов’язків є зміною істотних умов праці.

В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Щоб оформити, видайте один наказ про припинення одним працівником виконання обов’язків за посадою, а іншому доручіть виконувати ці обов’язки з наступного дня. Ознайомте працівників з наказом до введення його в дію.

Оскільки там має бути розмір доплати іншому працівнику, який може відрізнятись від доплати попередньому, може видати два окремі накази.

Раді допомогти, звертайтесь ще!