Заголовок тимчасово відсутній

Краще такий наказ не видавати.

Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Але це – право, а не обов'язок роботодавця, й рішення про можливість чи ні надання працівникові більше 24 календарних днів щорічної відпустки має приймати саме він. Тож якщо роботодавець не заперечує, то він може надати працівникові відпустку й більшої тривалості – це не буде порушенням чинного законодавства.

Загальний наказ про обмеження усім працівникам відпусток на час воєнного стану видавати недоцільно – адже законодавство не зобов'язує роботодавця приймати таке рішення одночасно щодо всіх працівників (потреба у працівниках може бути різною – хтось вкрай потрібен для роботи на підприємстві і йому має сенс обмежити відпустку 24 днями, а хтось – не дуже й сенсу накопичувати його відпустки немає). Тож якщо хтось з працівників висловлюватиме бажання отримати відпустку більшої тривалості, аніж 24 дні, а роботодавець заперечуватиме, то краще працівникові надати письмову відмову з посиланням на відповідне право роботодавця згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text). Але якщо Ви все ж таки вирішите з певних причин прийняти таке рішення щодо всіх працівників – то так, потрібно буде видати наказ, де зазначити про те, що під час дії воєнного стану щорічні відпустки обмежуватимуться 24 днями, обгрунтувати таке рішення конкретними потребами підприємства й ознайомити з наказом усіх працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!