Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете. Немає заборони на надання щорічної додаткової відпустки. Більше того, в період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану (ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ). Але це стосується тільки щорічної основної відпустки, а не щорічної додаткової. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Проте це все право, а не обовязок роботодавця. Тож у 2024 році працівнику може бути надана щорічна додаткова відпустка

Раді допомогти, звертайтесь ще!