Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

Якщо працівник не виявляє бажання отримати відпустку «на дітей» (тобто не подає заяву на відпустку), то і довідки від дружини про невикористання нею цієї відпустки не потрібні. Проте, звісно, працівнику бажано нагадати про можливість скористатися цією відпусткою – адже при його звільненні Ви все одно будете повинні виплатити грошову компенсацію за всі невикористані відпустки «на дітей» – це обов'язок роботодавця, передбачений ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258). І ось при звільненні, якщо працівник сам не принесе довідки щодо дружини, то його слід буде письмово повідомити про необхідність надання відповідних документів (лише за таких обставин невиплата грошової компенсації «на дітей» при звільненні буде правомірною).

Зазвичай, підтвердженням того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік відпусткою «на дітей», є довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей, проте, можливо, дружина Вашого працівника взагалі не працює (тобто не перебуває у декретній відпустці, а просто не оформлена на роботу) – за таких обставин це можуть бути, наприклад, довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію чи на порталі ПФУ (з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» мати дітей не могла).

Раді допомогти, звертайтесь ще!