Заголовок тимчасово відсутній

1) Наказ про зміну в організації виробництва і створення нових робочих місць; 2) наказ про внесення змін до штатного розпису.

Для створення нових робочих місць Вам потрібно лише видати два накази – спочатку про зміну в організації виробництва і створення нових робочих місць, потім – про внесення змін до штатного розпису (введення нових одиниць) або ж про затвердження нового штатного розпису.

Зразок наказу про внесення змін до штатного розпису (введення нової штатної одиниці) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3077.

Зверніть увагу, що відповідно до Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов'язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця, затвердженого постановою КМУ від 18.04.2023 р. № 338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/338-2023-п/conv#n12), роботодавцям, які працевлаштували особу на нове робоче місце і протягом року виплачують працівникам заробітну плату в розмірі не менше 3-х мінімальних зарплат, виплатять компенсації у розмірі 50% фактичних витрат сплаченого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. За умови збереження такого рівня заробітної плати, компенсації виплачуватимуть за кожну працевлаштовану особу впродовж наступних 12 місяців за рахунок коштів державного бюджету, передбачених в бюджеті Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Для отримання компенсації роботодавець не пізніше 45 календарних днів з дати закінчення 12-місячного періоду з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, має подати до Центру зайнятості, розташованого за місцем провадження господарської діяльності, заяву про надання компенсації (її форма наведена у Додатку 1 до вищезгаданого Порядку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/338-2023-п/conv#n85)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!