Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону «Про вищу освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#Text), особи, які навчаються у ВНЗ (а коледж – це ВНЗ згідно з п. 28 цього ж Закону), мають право на трудову діяльність у позанавчальний час – Вас же ніщо не зобов'язує перевіряти графік навчання, аби години навчання не збігалися з годинами роботи. Звісно, Ви можете встановити працівникові режим неповного робочого часу (зазвичай, для студентів денної форми навчання встановлюють саме такий режим роботи, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі) – проте це Ви маєте самостійно вирішити з працівником, оскільки з боку законодавства обмежень для роботодавця немає, до нього не будуть застосовані жодні штрафні санкцій, якщо студент денної форми навчання працюватиме і на повну ставку. Аналогічну позицію викладено і у листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14 – у ньому, зокрема, зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами ВНЗ, у т. ч. тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи i навчання, тому установа має право приймати на роботу таких працівників, у т. ч. й на умовах повного робочого дня.

Оскільки Ваш працівник вже досяг повноліття, то пільги, передбачені для неповнолітніх працівників, до нього вже не застосовуються.

Воєнний стан не впливає на можливість прийняття на роботу осіб, які навчаються у ВНЗ (у т. ч. і за денною формою навчання).

Єдине, на що Вам слід звернути увагу, що студент денної форми навчання не має права на «навчальну» відпустку – тож Вам бажано домовитися завчасно, що за необхідності відлучитися з роботи з метою навчання (приміром, у період заліків та іспитів) студент використовуватиме частинами щорічні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, що надаються на підставі ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!