Заголовок тимчасово відсутній

Можете звільнити за прогул без поважних причин (якщо він був відсутній саме на підприємстві, а не лише на своєму робочому місці).

Прогул без поважних причин, передбачений як підстава для звільнення п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), це відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом робочого дня або більше трьох годин безперервно чи сумарно протягом робочого дня. Водночас, не може вважатися прогулом відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці – якщо працівник не залишив місця розташування підприємства, його не можна звільнити за прогул (можна застосувати інші підстави, приміром, звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку).

Якщо ж Ваш працівник без поважних причин був відсутній саме на роботі (тобто не лише на робочому місці), можете звільняти за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Алгоритм дій наступний: 1) відповідна фіксація факту відсутності працівника на роботі – акт про відсутність на роботі та табелювання відповідних днів як «НЗ» чи цифровий код «28» (неявки з нез'ясованих причин); 2) витребування від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі (це обов'язково, оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням) – якщо працівник відмовляється їх надати, то акт про його відмову від надання пояснень; 3) акт у довільній формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось); 4) якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Текст наказу може бути таким: «1. Звільнити такого-то працівника такого-то числа у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником таким-то та виплатити йому компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!