Заголовок тимчасово відсутній

Так, цих двох працівниць слід попередити про звільнення, проте звільнити буде можна лише після виповнення їхнім дітям по 3 роки, а також за наявності їм слід запропонувати інші посади.

Попередити працівниць, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників обов'язково потрібно. Ви зможете звільнити цих працівниць першим робочим днем після закінчення їх відпусток по догляду за дитиною до 3-х років. Для правомірного звільнення за цією підставою Вам необхідно виконати вимогу ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) й персонально попередити жінок про те, що їхні посади буде скорочено після закінчення їх декретних відпусток, а вони звільнені (таке попередження слід зробити не пізніше, ніж за два місяці до скорочення – можна й раніше, хоч і за півроку). Також зважайте на те, що законодавством встановлено заборону на звільнення з ініціативи роботодавця певної категорії працівників, зокрема, жінок, які мають дітей віком до 3-х років (ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018)). Тож, з урахуванням вищезазначеного, звільнення у Вашому випадку можна буде провести за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у перші робочі дні працівниць після їх виходу на роботу з відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, але лише за двох умов – Ви їх попередите про звільнення не пізніше ніж за два місяці, та їхнім дітям вже виповниться по 3 роки (тобто працівниці не виявлять бажання вийти на роботу з декретних відпусток раніше – інакше доведеться чекати, поки їх діти не досягнуть 3-х років).

Також, якщо у Вас є можливість, працівницям слід запропонувати переведення на інші посади – адже відповідно до ч. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) звільнення за скороченням чисельності або штату працівників допускається лише у разі, якщо працівників неможливо перевести, за їхньою згодою, на іншу роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!