Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Звільняю працівника у 2024 р. Чи можна не прописувати в наказі про грошову компенсацію за невикористану відпустку 2023р. і грошову компенсацію за 2024 року окремо? Можливо можна розписати такі виплати у письмовому повідомленні про нараховані та виплачені суми при звільненні?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

14.12.2023 | 00:28

Відповідь надано

Саме суми грошової компенсації у наказі про звільнення взагалі не потрібно вказувати, а от кількість невикористаних днів відпустки, за які виплачуватиметься компенсація, слід буде вказати окремо за 2023 та 2024 рік.

Зі змінами Постанови КМУ від 08.09.2023 р. № 957 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/957-2023-п#Text) порядок обчислення грошової компенсації за невикористані відпустки дещо ускладнився, що особливо відчується з настанням 2024 року – адже доведеться застосовувати обидва підходи, і старий для 2024 року, і новий для 2023. Грошову компенсацію слід буде ділити на дві частини: компенсація за відпустки, «зароблені» до 31 грудня 2023 р. та з 1 січня 2024 р. по день звільнення. Відповідно, і у наказі про звільнення кількість днів відпустки до кінця 2023 року та після потрібно буде вказувати окремо – інакше бухгалтерія не зможе правильно нарахувати компенсацію (тобто дні відпустки Ви у наказі вказуватимете окремо саме для бухгалтерії, а не для працівника). Відповідний пункт наказу може бути, наприклад, таким: «…2. Бухгалтерії виплатити грошову компенсацію за 6 невикористаних календарних днів щорічної основної відпустки за робочий період з 04.10.2023 р. по 31.12.2023 р. та за 2 календарні дні – за робочий період з 01.01.2024 р. по 25.01.2024 р.».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату