Заголовок тимчасово відсутній

Працівники можуть подати заяви на звільнення через мессенджери, а роботодавець – надіслати фото підписаних наказів на звільнення.

Наразі обмін документами можна здійснювати в електронній формі – відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто наразі будь-яку заяву працівник (за згодою роботодавця) може надіслати електронною поштою чи через будь-який мессенджер (вайбер, ватцап тощо), на підставі якої роботодавець може видати відповідний наказ, у т. ч. і наказ про звільнення. Для підтвердження волевиявлення обміну документами в електронній формі працівник має написати від руки заяву про згоду на електронну комунікацію з роботодавцем, сфотографувати її та надіслати фото роботодавцю (дата такої заяви має бути не пізнішою, аніж дата заяви на звільнення). Текст заяви може бути таким: «У зв'язку із Вашим перебуванням за кордоном під час воєнного стану прошу обмінюватися зі мною усіма необхідними документами з питань трудових відносин за допомогою моєї електронної пошти такої-то чи мессенджера такого-то. Цією заявою підтверджую, що всі повідомлення й документи, що надіслані та в майбутньому надсилатимуться з моєї електронної пошти чи мессенджера з цих питань, вважатимуться моїм справжнім волевиявленням». Після цього можете надіслати один одному заяву про звільнення та відповідний наказ в електронній формі.

Працівниця, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, за наявності бажання також може подати заяву про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – чинне законодавство забороняє звільнення під час відпустки лише за ініціативою роботодавця, а за власним бажанням працівниці чи угодою сторін це є цілком припустимим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!