Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Як правильно звільнити директора (звільнення та приймання іншу особу) прийнятий на посаду 15.09.2021 року на мін. зп, з початком війни а саме з 01.04.2022 року знаходиться у відпусці без збереження ЗП по сьогодня. Порахувала кі-ть днів компенсації 54 вийшло. Нарахувань не було, то маю зробити такі нарахування 6700*12місяців= 80 400 грн / 365днів = 220,27 грн* 54 дні = 11 894,58 грн. Звільнити його у відпусці я не можу, тому ще прийдеться вийти на один день на роботу. Чи потрібно буде нараховувати донарахування до ЄСВ якщо він відпрацює один день. Допоможіть будь ласка розібратись.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

15.12.2023 | 14:43

Очікує відповідь

Залежно від того, за якою підставою Ви звільняєте директора (те, що замість нього приймаєте іншу особу, не вказує підставу звільнення).

Так, відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у період відпустки не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)), а звільнення за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є цілком припустимим.

Тож у разі, якщо Ви проводите звільнення не з ініціативи роботодавця, директору не потрібно виходити на роботу – таке звільнення можна провести і під час відпустки, у т. ч. і без збереження заробітної плати. Якщо ж він таки вийде на роботу і відпрацює ще один день, то, звісно, донарахування до ЄСВ потрібно буде зробити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату