🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЭР
Эрика Анатольевна
14.12.2023 | 18:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, законодавством написано, що реєстрацію місця проживання заборонено вимагати при прийомі на роботу працівника. Тобто договір може бути підписаний і без інформації про місце проживання працівника?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.12.2023 | 17:57
Очікує відповідь
Так, може.
Ви цілком слушно зазначили – законодавство, зокрема, ст. 25 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n154), при укладенні трудового договору забороняє вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством. Отже, роботодавець при прийнятті на роботу взагалі не має права вимагати від осіб відомості про реєстрацію місця їх проживання чи перебування. І, відповідно, ненадання таких відомостей не може бути підставою для відмови в укладенні трудового договору – тож він може бути укладений і без них.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЕЛ
Елена
20.10.2026 | 18:09
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність подачі повідомлень про прийом працівників на військовий облік
Вітаю. Почали вести військовий облік на підприємстві. На працівників не подавали повідомлення про прийом на роботу (Додаток 4), працівники були прийняті у 2023, 2025 та 2026 роках. Чи потрібно зараз подавати повідомлення про прийняття, навіть якщо строки вже порушені? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:02
ВБ
Буценко Віталій Валентинович
20.10.2026 | 17:36
Відповідь надано
Зміна юридичної адреси: вплив на статус бронювання співробітників
Доброго дня, Товариством має статус критично важливого від Міністерства енергетики як паливно енергетичний комплекс (по 2м критеріям відсутність заборгованості та середня ЗП) і можливість бронювати своїх співробітників, планується зміна юр. адреси, чи не буде проблемою для…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 20:58
ОК
Кулик Оксана
20.10.2026 | 17:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит на інструкцію та план евакуації під час тривоги
Колеги, надайте, будь ласка, інструкцію та алгоритм дій під час повітряної тривоги, можливо, є зразок плану евакуації. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
20.10.2026 | 17:49
ВП
Полтинкін Віталій
20.10.2026 | 16:23
Відповідь надано
Кваліфікаційні вимоги та інструкції для робітника з обслуговування будинків
Вітаю! Підкажіть, які кваліфікаційні вимоги до професії "Робітник з комплексного обслуговування та ремонту будинків"? Можливо, є зразок робочої інструкції…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 23:38
АФ
Форостяна Антоніна Григорівна
20.10.2026 | 16:09
Відповідь надано
Порядковий номер трудових відносин при повторному прийнятті на роботу
Добрий день. Питання щодо порядкового номеру трудових відносин для подання оперативних відомостей до ПФУ. Якщо людина раніше була в нас працевлаштована (ще коли відомості не подавались) і на той момент, якщо рахувати ми були умовно 3 номер. Потім було ще три інших роботодавця і…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 18:48
МА
Максим
20.10.2026 | 16:06
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за частину відпустки під час воєнного часу: можливості
Чи може працівник отримати компенсацію за частину відпустки в умовах воєнного часу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:23
АН
Анастасія
20.10.2026 | 15:46
Відповідь надано
Розрахунок працевлаштування осіб з інвалідністю та внесків: нюанси
При розрахунку за ІІІ СКШП для розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, ми ж не включаємо в даний розрахунок зовнішніх сумісників? Без сумісниікв в нас виходить 35 осіб, ми мали влаштувати на роботу 1,4 прац. з інвалідністю, чи вірно тут…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:47
НТ
Ткаченко Наталія Миколаївна
20.10.2026 | 15:40
Відповідь надано
Заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Питання з приводу звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю. Ми хочемо подати звіт, заповнюємо 1 розділ, вибираємо платник внеску більшем ніж 25 але ми виконали норматив, то нам взагалі не потрібно нічого заповнювати? Чи як будуть перевірятись ці звіти…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:41
ОХ
Хабібрахманова Олена Фарідівна
20.10.2026 | 15:29
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність видалення військовозобов’язаної з облікових документів підприємства
Доброго дня. У 2019 було прийнято на роботу військовозобов'язану, у 2022 вона пішла у відпустку по догляду за дитиною у віці до 3-х років до 2025 року. На теперішній час не з'являється, на дзвінки не відповідає. У відомості персонального обліку з Реєстру військовозобовʼязаних…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 16:54
НА
Наталія
20.10.2026 | 15:12
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Перенесення відпустки або продовження: лікарняний під час відпустки
Працівниця пішла у відпустку з 01.10.2026р. по 14.10.2026р. Відкрила лікарняний лист з 06.10.2026 по 09.10.2026р. Бере дні відпустки, що припали на період тимчасової непрацездатності з 26.10.2026 по 29.10.2026р.. Це продовження відпустки чи перенесення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 16:03
ТД
Дроник Таїсія
20.10.2026 | 15:03
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: усунення порушень та терміни повідомлень для роботодавця
Добрий день.
Хочемо прийняти на роботу військовозобов'язаного який має другу групу інвалідності і в Резерв + відображається - непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час. Тобто маємо порушення правил військового обліку. Чи вистачить повідомлення про усунення…
Хочемо прийняти на роботу військовозобов'язаного який має другу групу інвалідності і в Резерв + відображається - непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час. Тобто маємо порушення правил військового обліку. Чи вистачить повідомлення про усунення…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 23:49
ГА
Галина
20.10.2026 | 14:52
Відповідь надано
Визначення порядкового номера запису при відсутності звільнення
Працівника звільнено з попереднього місця роботи, однак запис про звільнення в трудовій книжці відсутній. Який порядковий номер слід зазначати для запису про прийняття на новому місці роботи?
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 15:10
ГК
Коваленко Ганна Вячеславівна
20.10.2026 | 14:48
Відповідь надано
Звільнення працівника за прогул: що робити далі
доброго дня! Підкажіть будь ласка, працівник не ходить на роботу, вже місяць. Склади акт про відсутність на робочому місці, на телефон не відповідає , вайбер також. Відправили лист пошто, про необхідність з'явитися, лист повернувся з відміткою адресат вісутній за вказаною…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.10.2026 | 16:39
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
20.10.2026 | 14:24
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення трудових відносин при прийнятті на роботу за сумісництвом
Власник ТОВ приступає до виконання обов'язків директора (в ТОВ немає більше працівників, крім цього він єдиний власник) за сумісництвом, на що потрібно звернути увагу? Як все правильно оформити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 23:05
ОК
Кеуш Ольга Володимирівна
20.10.2026 | 14:18
Відповідь надано
Звітність про транспорт: орендований чи наданий транспорт враховувати
Вітаю. Щодо подання звітності про транспортні засоби до ТЦК. Чи зазначати транспорт який ми орендуємо? Чи лише вказувати транспорт який надаємо в оренду ми…
ТК
Таміла, консультант
експерт
20.10.2026 | 23:01
ЛЯ
Ляшок Галина
20.10.2026 | 14:09
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Посада для працівника автоматизованої лінії фасування меблевої фурнітури
допоможіть підібрати посаду для працівника який буде працювати на автоматичній лінії фасування фурнітури для меблів
Основні обов'язки : забезпечує безперебійну роботу автоматизованої лінії з фасування та пакування меблевої фурнітури (болти, завіси, ручки тощо) відповідно…
Основні обов'язки : забезпечує безперебійну роботу автоматизованої лінії з фасування та пакування меблевої фурнітури (болти, завіси, ручки тощо) відповідно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 22:58
МА
Мар'яна
20.10.2026 | 14:02
Відповідь надано
Питання щодо відпустки та єдиного соціального внеску для інваліда
Добрий день! Працівник надав витяг з рішення експертної команди, дата прийняття рішення 14.10.2026, інвалідність (3 група) встановлена з 17.07.2026, питання буде наступного характеру: право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 днів виникло з 17.07.2026, чи вірно я трактую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 15:06
ОК
Оксана
20.10.2026 | 13:59
Відповідь надано
Внесення даних військовозобов'язаного до списків до працевлаштування
Вітаю. Працівника, військовозобовязану особу, приймаємо на роботу 02 листопада. Відповідно він нам надає роздруківку електронного ВОД від 31.10 або 01.11 (правило 72 годин). Чи можемо ми вносити дані такого ВОД у Списки військовозобовязаних, адже він ще не наш працівник 31…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:36
АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
20.10.2026 | 13:56
Відповідь надано
Оформлення прийняття на роботу працівника, що за кордоном
Добрий день! Скажіть, будь ласка, як правильно оформити прийняття на роботу працівника, який знаходиться за кордоном? КЕПа у нього не має. Чи достатньо буде роздрукувати скановані підписані документи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 22:41
ЛЮ
Людмила
20.10.2026 | 13:00
Відповідь надано
Право на додаткову відпустку для працівника з УБД у 2026 році
Д/дня! Працівник 26.02.2025р.був увільнений від роботи в зв'язку з призовом на військову службу, а з 05.09.2026р. його було допущено до роботи (причина відстрочка -надання інвалідності на 1 рік).
Питання: чи маємо ми право у 2026 році надати додаткову оплачувану відпустку…
Питання: чи маємо ми право у 2026 році надати додаткову оплачувану відпустку…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:42
