Ознайомтесь зі статутом чи положенням КЗ в частині повноважень директора. Якщо в його повноваження входить зміна структури та ШР, то він діяв правомірно.

Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами (ч. 5 ст. 65 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 ).

Відповідно після цього необхідно затвердити положення про нові структурні підрозділи (сектор та відділ).

Підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо).

Функції, права та обов'язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ).

Щодо змін в посадових окладах та назвах посад, то тут необхідно діяти залежно від обставин. Якщо змінилась посада, дійте в порядку вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП). Якщо лише розмір посадового окладу, то видайте наказ про встановлення нового посадового окладу працівникуі ознайомте з ним працівника, якщо йдеться про зменшення його розміру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!