Лише за домовленістю з працівником (або неофіційні оплачувані невиходи на роботу, або використання залишків щорічної відпустки) чи шляхом знаходження певної причини для оголошення цьому працівнику простою.

Приміром, за домовленістю з керівництвом і працівником, Ви можете проставляти останньому у табелі обліку використання робочого часу виходи на роботу, хоча по факту працівник на роботі перебувати не буде (відповідно, за цей період він отримає заробітну плату як зазвичай).

Також можете запропонувати працівникові використати перед звільненням залишки усіх своїх щорічних відпусток – якщо він погодиться, то це буде більш заощадливий спосіб для підприємства.

Ну і один більш-менш правовий спосіб змусити працівника не виходити на роботу (якщо домовлятися у нього бажання немає) – це оголосити йому простій і оплачувати його відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680) з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові окладу. Звісно, для оголошення простою слід буде знайти якусь причину (приміром, технічну), також бажано буде отримати доповідну записку від безпосереднього керівника цього працівника і видати відповідний наказ (зразок наказу про оголошення простою Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3837 і адаптувати його під свою ситуацію).

Раді допомогти, звертайтесь ще!