Заголовок тимчасово відсутній

Достатньо буде його заяви про прийняття на роботу, в якій він зазначить, що Ваше місце роботи для нього буде основним.

У 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) було внесено зміни, відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою. На підставі цієї заяви Ви можете видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як основного. А працівникові слід повідомити свого другого роботодавця про те, що наразі у нього основним буде інше місце роботи, а в нього – за сумісництвом (тобто написати заяву по відкликання заяви з умовою визначення його місця роботи як основного й проханням змінити його на місце роботи за сумісництвом).

Проте зверніть увагу, що на практиці так і досі мало хто робить – доволі часто зміни не проходять і виявляється, що у працівника виходить два основних місця роботи. Тож якщо хочете на сто відсотків бути упевненими, що попереднє основне місце роботи директора буде змінено на місце роботи за сумісництвом, то директору потрібно звільнитися зі свого основного місця роботи, а наступного дня – влаштуватися до Вас на основне місце роботи, а до попереднього роботодавця – за сумісництвом (тоді із записом до трудової книжки не буде жодних проблем, оскільки наразі незрозуміло, що до неї вписувати у разі зміни основного місця роботи). Але якщо не побоюєтесь нововведень – можете діяти і за першим способом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!