Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви правильно все визначили, залишились лише деякі уточнення.

1. Акт про відмову від підпису обов'язково потрібно скласти (за участі не менш ніж трьох свідків).

2. Про відмову від підпису повідомте РДА – за таких обставин можна буде звільнити на підставі лише розпорядження РДА, якщо вони виявлять бажання це розпорядження переробити (аби там не було вказівки щодо видання наказу про звільнення, а одразу зазначалося саме звільнення).

3. Копію наказу в день звільнення обов'язково видавайте директору (якщо розпорядження РДА буде перероблене, тоді копію розпорядження). Відмовиться отримувати копію чи ставити свій підпис про отримання – знову складайте акт про відмову.

4. Якщо директор виявить бажання, в день звільнення внесіть запис до його трудової книжки.

5. Обов'язково в день звільнення проведіть остаточний розрахунок та видайте повідомлення про всі нараховані і виплачені суми.

6. Про всяк випадок перевірте, чи дотримано правило звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), про яке досить часто забувають – чи було працівникові перед звільненням оголошено догану (для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності і звільнити можна лише після цього за повторне порушення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!