Заголовок тимчасово відсутній
В одному департаменті є декілька підрозділів, один з яких виводять з ШР, працівників переміщують напряму в департамент. Для правильного оформлення достатньо видати наказ про переміщення ? Якщо так, можна зразок наказу? Якщо умови праці не змінюються потрібно готувати нову посадову інструкцію та додаткову угоду? Запис в трудовій книжці потрібно робити?
Так, достатньо наказу., з яким ознайомили працівників. Зразок наказу про переміщення ( Наказ про переміщення працівника ).
Якщо в ПІ зазначали назву структурного підрозділу, варто перезатвердити їх з назвою структурного підрозділу, куди переміщуєте працівників. Якщо з працівниками уклали письмові ТД, в яких зазначили назву структурного підрозділу, складіть додаткові угоди.
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, не передбачає внесення запису про переміщення. Утім, задля збереження інформативності записів в ТК, оскільки в записі про роботу ми вказуємо структурний підрозділ, можете внести такий запис по аналогії з записом про переведення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
