Залежить від результатів атестації робочих місць за умовами праці і відповідно, що змінилось для працівників.

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Насамперед видають наказ про пільги та гарантії за результатом атестації робочих місць. Якщо працівники втратили право на доплату, видають індивідуальні накази з кадрових питань тривалого строку зберігання про скасування доплати або встановлення її в меншому розмірі. З такими наказами ознайомлюєте працівників до введення в дію нових умов оплати праці.

Якщо втратили або зменшилась тривалість щорічних додаткових відпусток, вносите зміни до колдоговору або укладаєте додаткові угоди до письмових трудових договорів. Це також необхідно зробити до введення в дію нових умов.

Якщо втратили право на пільгову пенсію, надаєте працівникам витяг з наказу про результати атестації робочих місць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!