Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, працівник оформлений по строковому трудовому договору з 02.01.2023 по 29.12.2023. Праівник написав заяву на відпустку з 25.12.2023 по 03.01.2024 (в нього є дні невикористаної відпустки). Чи можливо оформити йому таку відпустку і чи не перетвориться строковий трудовий договір в безстроковий?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.12.2023 | 15:15

Очікує відповідь

Так, можливо – строковий договір не перетвориться на безстроковий.

Відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n20) у разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Проте, аби повністю убезпечити себе від «перетворення» строкового трудового договору на безстроковий, Вам слід ще до початку відпустки працівника видати і наказ про його звільнення останнім днем відпустки (03.01.2024 р.) та ознайомити з ним працівника. Заява працівника на звільнення за цією підставою не потрібна – у наказі як підставу зазначите наказ про його прийняття на роботу за строковим трудовим договором (або сам строковий договір, якщо він укладався у письмовій формі), а також наказ про відпустку перед звільненням (це буде обгрунтуванням пізнішої дати звільнення, аніж зазначена у наказі про прийняття на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату