Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна, видавати наказ про звільнення потрібно.
З працівником можна укласти строковий трудовий договір на роботу за сумісництвом (у т. ч. і внутрішнім) на час відсутності основного працівника (зокрема, у період його перебування на лікарняному). Проте у наказі про прийняття на роботу за сумісництвом було б доцільніше окреслити кінцевий термін договору не конкретною датою (31.12.2023 р.), а подією – до фактичного виходу на роботу основного працівника (адже лікарняний основному працівникові може бути і продовжено – за таких обставин доведеться видавати і наказ про продовження строкового трудового договору, а якби конкретної дати не було, то договір і так би тривав до виходу на роботу основного працівника).
У повідомленні до податкової слід було звернути увагу на категорію особи (це мала бути категорія 2 – за сумісництвом).
Видавати наказ про звільнення потрібно буде обов'язково – інакше трудові відносини триватимуть й договір перетвориться на безстроковий. Натомість заяву на звільнення працівникові писати не треба – у наказі про звільнення як підставу зазначите наказ про його прийняття на роботу за строковим трудовим договором (або сам строковий договір, якщо він укладався у письмовій формі).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Питання щодо документів для працевлаштування людини з інвалідністю
Як правильно розрахувати лікарняне для працівника зі стажем
Призначення в.о. директора бібліотеки під час військового стану
Правильність дій кадровика при звільненні працівника з військової служби
Виплата лікарняного: нюанси обліку та розрахунку днів відсутності
Звільнення інваліда: вплив на квоту і компенсацію в березні
Чи потрібно вказувати класність при прийомі водія на роботу
Який код КП підходить для фахівця страхового відділу
Оцифрування трудових книжок: хто відповідальний – працівник чи роботодавець
Врахування сумісників при розрахунку квоти 4% на підприємстві
Критерії критичності сільськогосподарських підприємств в 2026 році
Чи потрібно здавати звіт при бронюванні за 76 Постановою
Чи є запис в еВОД підтвердженням статусу резервіста працівника
