Відпустка для догляду за дитиною це право жінки. Тобто вона має повне право перебувати у такій відпустці та має прпаво достроково припинити таку відпустку та вийти на роботу. Ця відпустка надається як за основним місцем роботи так і за сумісництвом. при чому жінка має поне право перебувати у відпустці за основним місцем роботи, а за сумісництвом працювати і навпаки - ийти на роботу за основним місцем роботи, а за сумісництвом і надалі перебувати у такій відпустці. Для дострокового припинення відпустки жінка має надати заяву за 10 днів. Роботодавець не може за своєю ініціативою припинити таку відпустку та зобовязати жінку вийти на роботу. Таму якщо працівника за сумісництвом не надавала вам заяву про достроковий вихід на роботу, то ви нічого не робите, ніяких додаткових підтверджуючих документів з основного міся роботи затребуватаи не потрібно. Але перевірте чи є у вас заява на таку відпустку. Адже після закінчення відпустки по вагтності та пологах жінка за бажанням може оформити відпустку до 3 років. Тобто після відпустки по вагітності, працівниця для оформлення такої відпустки повинна була подати заяву про її надання, а роботодавець видати відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!