ОК

Оксана

22.12.2023 | 12:34

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
лікар з УЗД (працевлаштована сумісником на 0,25 ставки) перебувала і відпустці по догляду за дитиною до досягенння нею 3-х років
раптово дізнаємся, що вона вже вийшла і працює...
Підкажіть, будь ласка, як з точки зору діючих НПА "правильно" вивести її з декрету та звільнити? бо в кабінеті ПФУ ми бачили тільки ЛН у звʼязку з вагітністю та пологами і на наступний день після їх закінчення відправили працівницю у відпустку по догляду
Який документ я повинна запросити з основного місця роботи? буду дуже вдячна за консультацію!

ТК

Тетяна, консультант

експерт

23.12.2023 | 15:05

Очікує відповідь

Відпустка для догляду за дитиною це право жінки. Тобто вона має повне право перебувати у такій відпустці та має прпаво достроково припинити таку відпустку та вийти на роботу. Ця відпустка надається як за основним місцем роботи так і за сумісництвом. при чому жінка має поне право перебувати у відпустці за основним місцем роботи, а за сумісництвом працювати і навпаки - ийти на роботу за основним місцем роботи, а за сумісництвом і надалі перебувати у такій відпустці. Для дострокового припинення відпустки жінка має надати заяву за 10 днів. Роботодавець не може за своєю ініціативою припинити таку відпустку та зобовязати жінку вийти на роботу. Таму якщо працівника за сумісництвом не надавала вам заяву про достроковий вихід на роботу, то ви нічого не робите, ніяких додаткових підтверджуючих документів з основного міся роботи затребуватаи не потрібно. Але перевірте чи є у вас заява на таку відпустку. Адже після закінчення відпустки по вагтності та пологах жінка за бажанням може оформити відпустку до 3 років. Тобто після відпустки по вагітності, працівниця для оформлення такої відпустки повинна була подати заяву про її надання, а роботодавець видати відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮВ

Вишневська Юлія

03.09.2026 | 11:37

Військовий облік

Відповідь надано

Чи надається квота на бронювання для непридатних військовозобов'язаних

Доброго дня якщо я візьму людину на роботу 42 роки в резерві стоїть: непридатний з виключенням з військового обліку , там де підстава не придатний категорія не військовозобовьязаний . чи буде він давати квоту на бронювання…

МК

Марія, консультант

експерт

03.09.2026 | 12:49

Ні, не будеЯкщо він має стату "виключений" і категорію обліку "Не військовозобовязаний" в квоту враховуватись він не буде.Згідно з Порядком бронювання…Ще

АЛ

Ліпунова Анжела Анатоліївна

03.09.2026 | 10:21

Інше

Відповідь надано

Наказ про обов'язкове укриття під час сирен і небезпеки

Добрий день, підкажить як правильно написати наказ про те щоб працівники в період сирени та небезпеки на місто не ігнорували та спускались в наше укриття.Можна вказати , що за порушення будуть застосовани якісь санкціі, за не відповідальнісь працівника? Зазделегіть вдячна…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

03.09.2026 | 11:01

Правильно – видати наказ про затвердження внутрішнього нормативного документа (Інструкції, Положення або Правил), в якому визначити дії працівників…Ще

ГА

Галина

03.09.2026 | 10:07

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відкликання з відпустки: кадровий чи адміністративний наказ

Добрий день. Підкажіть відкликання з відпустки до якого виду наказів відноситься: до кадрових чи до адміністративних…

АК

Анастасія, консультант

експерт

03.09.2026 | 12:04

Наказ про відкликання з відпустки належить до кадрових наказів тривалого строку зберігання, згідно ст. 16 Переліку № 578/5…Ще

ВЮ

Юрченко Віта Вікторівна

02.09.2026 | 22:29

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як діяти кадровику при лікарняному під час відрядження

Співробітник поїхав у відрядження на два календарних днів з урахуванням часу в дорозі з 31.08 по 01.09. Сьогодні, 02.09, на порталі Пенсійного фонду отримала відомості про відкриття лікарняного даним співробітником 01.09. Як має діяти кадрових в даній ситуації…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.09.2026 | 22:50

Якщо працівник перебував у відрядженні по 01 вересня включно, повернувся з відрядження та цього ж дня відкрив електронний листок непрацездатності, 01…Ще

ГА

Галина

02.09.2026 | 20:12

Звільнення

Відповідь надано

Звільнення під час відпустки: нюанси та терміни виплат

Особа має відпустку, яка закінчується у суботу та написала заяву на звільнення за угодою сторін у суботу - останній день відпустки. Роботодавець не проти звільнити. Чи можна провести звільнення в суботу і коли виплачувати нарахування, якщо ТОВ працює за 5-денним робочим тижнем з…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

03.09.2026 | 12:05

Заборони на звільнення у вихідний день немає. Трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні…Ще

ОС

Соколюк Ольга Костянтинівна

02.09.2026 | 19:54

Військовий облік

Відповідь надано

Облік військовозобов’язаних за сумісництвом: правила та нюанси

Добрий вечір! Така ситуація: приймаємо військовозобов’язаного за сумісництвом. Він заброньований за основним місцем роботи. Я так розумію, що у квоту він входить за основним місцем роботи, де має бронювання. Прийняття його здійснюється за загальними правилами? Так само подаємо…

МК

Марія, консультант

експерт

02.09.2026 | 22:49

Так, Прийняття військовозобов’язаного за сумісництвом, який заброньований за основним місцем роботи, здійснюється за загальними правилами трудового…Ще

ЮЛ

Юлія

02.09.2026 | 19:45

Військовий облік

Відповідь надано

Необхідність переробки наказу та ведення військового обліку в ТОВ

Вітаю, в ТОВ дирктор наказом від 01.03.2022 призначений відповідальною особою,в цьому наказі прописано його обовязки щодо веденяя в\о, але не прописаний оклад і доплата:
1.Чи потрібно переробили новий наказ з доплатами на диретрора за в\о з 01.01.2026, якщо буде перевірка…

МК

Марія, консультант

експерт

03.09.2026 | 12:33

Достатньо відправити Додаток 1 з супровідним листом протягом 7 днів з дати видання наказу. Копію наказу і посадову відправляти не потрібно.

Раді допомогти…Ще

РО

Романна

02.09.2026 | 19:35

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Проблеми при звільненні: підпис директора замість кадровика

В картці П2 при звільненні працівника у рядку , де Працівник кадрової служби, підпис, посаду та ПІБ директор сам ставить, не кадровик. Чи це може бути проблемою? Та чи за це штрафують…

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.09.2026 | 08:41

Ні, це не проблема. Якщо особову картку П-2 при звільненні заповнює директор, а не працівник кадрової служби, інспектор праці не буде вказувати на…Ще

АТ

Тринчук Ангеліна Сергіївна

02.09.2026 | 17:36

Відпустки

Відповідь надано

Право на соціальну відпустку для опікунів дітей до 15 років

Добрий день, питання, чи має право працівник, який набув статусу опікуна двох дітей віком до 15 років 25.12.2023, на додаткову соціальну відпустку на дітей за 2023 рік? Якщо так, якої тривалості (у календарних днях) може бути надана така відпустка…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

03.09.2026 | 12:13

так, право на відпустку є з 2023 року. Опікуни та піклувальники також мають право на соцвідпустку на дітей. Проте залежно від віку дитини соцвідпустка…Ще

АН

Анастасия

02.09.2026 | 17:33

Робочий час / табель

Відповідь надано

Прийом студента на роботу: обмеження робочого часу для неповнолітніх

Добрий день! На підприємство хоче влаштуватись в вересні студент коледжу, якому 17 років. Він має довідку про переведення на дистанційне навчання. Чи можно прийняти його на 36 годинний робочий тиждень? Чи все ж таки керуватись положеннями абзацу 2 підпункту 1 статті 51 КЗпП, що…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

02.09.2026 | 23:04

17-річного студента коледжу, який у вересні продовжує навчання за дистанційною формою, можна прийняти на роботу. Однак протягом навчального року тривалість…Ще

НА

Наталія

02.09.2026 | 17:17

Кадровий облік

Відповідь надано

Порядок зміни табельного обліку для військовослужбовця без відсутності

Доброго вечора, працівник з 01.08.2026 р. без поважної причини не з"являвся на роботу, ставили в табелі НЗ, а в кінці місяця 30.08.2026 вияснилося, що він в ЗСУ. Це підтвердилося довідкою форми 5. Як діяти? В табелі залишати НЗ чи потрібно змінити на інші позначення…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

03.09.2026 | 12:09

Замініть код НЗ та код ІН. Щоб увільнити працівника від роботи наприклад через мобілізацію, або уклаення контракту мають бути підтвердні…Ще

МА

Марта

02.09.2026 | 17:04

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Мобілізація чоловіка до 25 років: чи можливі обмеження

Чи можуть мобілізувати військовозобов'язаного чоловіка, якому ще не виповнилось 25 років? У зв'язку із постановкою ВЛК "непридатний в мирний час та обмежено придатний у воєнний час" чоловік - військовозобов'язаний, а не призовник. Цікавить чи може ТЦК при перевірці мобілізувати…

НК

Наталія, консультант

експерт

03.09.2026 | 11:15

Так, можуть призвати за загальними правилами, але після проходження ВЛКВійськовозобов'язані віком до 25 років можуть бути мобілізовані на загальних…Ще

Irina Feklistova

02.09.2026 | 16:54

Інше

Відповідь надано

Як правильно оформити зміни посад співробітників без заяви

Доброго дня. Підскажіть будь ласка, як правильно зробити, якщо була зміна посад: провідний хімік на старший хімік або старший хімік на хімік або старший оператор на провідний фахівець і таких змін було багато. Умови праці та заробітна плата не змінилася, а в більшості випадках…

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.09.2026 | 08:56

В цій ситуації за заявами працівників необхідно перевести їх на нові посади наказом.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі…Ще

КА

Катерина

02.09.2026 | 16:25

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Офіційні святкові дні в 2025 та 2026 роках

Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи були у 2025 і 2026-му роках офіційні святкові вихідні дні (для розрахунку компенсації невикористаної відпустки)? Якщо так/ні, то де можна подивитись якісь офіційні документи щодо цього. Дякую…

ОК

Олена, консультант

експерт

02.09.2026 | 19:43

Ні, не було.
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20 під час дії воєнного стану немає святкових та…Ще

ОЛ

Ольга

02.09.2026 | 16:10

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Облік днів відсутності працівника через мобілізацію в табелі

Вітаю! 29.07.2026р працівник не доїхав на роботу, схопив ТЦК. Дізналися про це 03.08.2026р, коли він повідомив, що з 03.08.2026р. вже у військовій частині, офіційну довідку,що мобілізований надіслав 12.08.2026р.Як проводити дні 29.07.-02.08.2026р. в табелі і чи нараховувати за…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.09.2026 | 20:20

Важлива дата призову на військову службу, якщо в довідцці зазначено, що військову службу проходить з 03.08., то з цієї дати увільняєте від роботи.

За…Ще

НА

Наталія

02.09.2026 | 15:48

Інше

Відповідь надано

Ставка ЄСВ після відновлення інвалідності: терміни та нюанси

Добрий день. 31.07.2026 у працівника закінчився термін дії інвалідності, Витяг з рішення ЕК з ОПФУ видали 07.08.2026, але в ньому вказана дата, з якої встановлено інвалідність - 01.08.2026.
Підкажіть, будь ласка, яка ставка ЄСВ буде за перід з 01.08.2026 по 07.08.2026? І…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

02.09.2026 | 22:54

За період з 01.08.2026 по 07.08.2026 застосовується звичайна ставка ЄСВ 22 %. З 08.08.2026 ви вже маєте право застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41 %.

Пільг…Ще

ВІ

Вікторія

02.09.2026 | 15:36

Інше

Відповідь надано