Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівниця виходить з дикрету недобувши 3 роки. Підкажіть як правильно оформити вихід і звільнення працівниці, яка на її місці. По якій статті звільнити працівницю, що була на дикретному місці?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.12.2023 | 16:36

Очікує відповідь

Видавайте наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а працівницю, що тимчасово працювала не «декретному» місці, звільняйте за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – у зв'язку із закінченням строкового трудового договору.

Насамперед, працівниця, яка бажає достроково припинити відпустку по догляду за дитиною до трьох років і вийти на роботу, має подати Вам відповідну заяву (за вимогою ч. 10 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) – не менше ніж за 10 днів до дня дострокового припинення такої відпустки). Зразок заяви Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2154. На підставі цієї заяви Ви повинні оформити наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (відмовити у цьому працівниці не можна). Зразок наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2148.

Працівницю ж, яка займала «декретне» місце, слід звільнити за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – прийняти на роботу Ви її могли винятково за строковим трудовим договором, а оскільки основна працівниця виходить на роботу, то й строк трудового договору закінчується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату