Заголовок тимчасово відсутній
Акціонерне товариство бажає заключити договір з ВЗО про навчання студентів за дуальною формою навчання. Чи правомірно буде приймати студентів на безоплатній основі за домовленістю, і чи обов'язково оформляти трудовий договір із студентом за дуальною формою навчання (приймати на посаду)?
Дякую! З Різдвом !!
Так, при дуальній формі освіти укладають ТД і відповідно оплачують роботу.
Дуальна форма здобуття вищої освіти — це спосіб здобуття освіти здобувачами денної форми, що передбачає навчання на робочому місці на підприємствах, в установах та організаціях для набуття певної кваліфікації обсягом від 25% до 60% загального обсягу освітньої програми на основі договору. Навчання на робочому місці передбачає виконання посадових обов’язків відповідно до трудового договору.
Дуальна освіта здійснюється на підставі договору між закладом вищої освіти та роботодавцем (підприємством, установою, організацією тощо), що передбачає:
• порядок працевлаштування здобувача вищої освіти та оплати його праці;
• обсяг та очікувані результати навчання здобувача вищої освіти на робочому місці;
• зобов’язання закладу вищої освіти та роботодавця в частині виконання здобувачем вищої освіти індивідуального навчального плану на робочому місці;
• порядок оцінювання результатів навчання, здобутих на робочому місці (ч. 6 ст. 49 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII).
На сьогодні МОН наказом від 12.12.2019 № 1551 затвердило лише Положення про дуальну форму здобуття професійної (професійно-технічної) освіти. Щодо дуальної форми здобуття вищої та передвищої освіти поки що маємо лише проект такого положення (далі — проект Положення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії підприємства при отриманні повістки після терміну явки
На ТОВ надійшло поштою розпорядження (повістка) щодо працівника з вимогою прибути до ТЦК 20 квітня. Фактично підприємство отримало цей документ лише 24 квітня, тобто вже після зазначеної дати явки. При цьому працівник перебуває на лікарняному з січня і станом…
Прийом працівників за сумісництвом і бронювання: умови зарплати
Скасування прийняття на роботу без зазначення громадянства: нюанси
Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку
Дякую…
Чи потрібна заява про зміну даних в особовій справі
Порядок зовнішнього звіряння військовозобов'язаних, що звільнилися раніше
Звільнення за невідповідність посаді без доповідної записки можливе
Зразок наказу для організації роботи з охорони праці
Зміни в організаційній структурі: порядок внесення змін у документи
Прийняття на роботу: чи можливо оформити в п'ятницю
Подовження трудового договору та зміна адреси: нюанси угод
Прийняття студента на роботу з нефіксованим графіком: можливості
Виправлення помилок у трудовій книжці: правила та процедури
Алгоритм дій при розбіжностях стажу в трудових книжках
Як дізнатися статус оцифрування трудової книжки працівника
Чи можна мобілізованому працівнику одразу йти у відпустку
Правомірність звільнення адміністративного персоналу від інструктажів з охорони праці
Критичність ТОВ у ПЕК: питання бронювання військовозобов'язаних працівників
У ТОВ працює 11 чоловік: є в-зобов'язані (із відстрочкою з ін причин), є викл із В-О, а заброньованих нема (сумісників не рахуємо). Є вакансії. Наявні контракти із замовниками ПЕК. ТОВ хоче отримати критичність у сфері ПЕК (Міненерго), із 100%-м бронюванням…

