Заголовок тимчасово відсутній
Акціонерне товариство бажає заключити договір з ВЗО про навчання студентів за дуальною формою навчання. Чи правомірно буде приймати студентів на безоплатній основі за домовленістю, і чи обов'язково оформляти трудовий договір із студентом за дуальною формою навчання (приймати на посаду)?
Дякую! З Різдвом !!
Так, при дуальній формі освіти укладають ТД і відповідно оплачують роботу.
Дуальна форма здобуття вищої освіти — це спосіб здобуття освіти здобувачами денної форми, що передбачає навчання на робочому місці на підприємствах, в установах та організаціях для набуття певної кваліфікації обсягом від 25% до 60% загального обсягу освітньої програми на основі договору. Навчання на робочому місці передбачає виконання посадових обов’язків відповідно до трудового договору.
Дуальна освіта здійснюється на підставі договору між закладом вищої освіти та роботодавцем (підприємством, установою, організацією тощо), що передбачає:
• порядок працевлаштування здобувача вищої освіти та оплати його праці;
• обсяг та очікувані результати навчання здобувача вищої освіти на робочому місці;
• зобов’язання закладу вищої освіти та роботодавця в частині виконання здобувачем вищої освіти індивідуального навчального плану на робочому місці;
• порядок оцінювання результатів навчання, здобутих на робочому місці (ч. 6 ст. 49 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII).
На сьогодні МОН наказом від 12.12.2019 № 1551 затвердило лише Положення про дуальну форму здобуття професійної (професійно-технічної) освіти. Щодо дуальної форми здобуття вищої та передвищої освіти поки що маємо лише проект такого положення (далі — проект Положення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Виплата лікарняного: нюанси обліку та розрахунку днів відсутності
Звільнення інваліда: вплив на квоту і компенсацію в березні
Чи потрібно вказувати класність при прийомі водія на роботу
Який код КП підходить для фахівця страхового відділу
Оцифрування трудових книжок: хто відповідальний – працівник чи роботодавець
Врахування сумісників при розрахунку квоти 4% на підприємстві
Можливість переходу на декретне місце у кадровій ситуації
Правомірність звільнення працівників за ініціативою роботодавця під час війни
Контроль видачі спецхарчування: роль інженера з охорони праці
Яка посада працівника під час декретної відпустки
Працівниця А (начальник) - знаходиться в декретній …


