Kadroland | Особистий консультант

ОК

Оксана

26.12.2023 | 12:00

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! На підприємстві змінились умови праці ( 4 години в неділю та відповідно оплата праці) працівники не згодні із зміною та мають бажання звільнитись. Яким чином це оформити, які документи мають бути, за якою статтею звільнювати працівників. Чи може бути останній робочий день 31.12. це неділя? Звільняється бухгалтер, яка повинна закрити рік, рік закривається по 31.12. (включно), а якщо звільниться 29.12. то як бути з цими двома днями 30.12.-31.12.? Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

26.12.2023 | 13:34

Очікує відповідь

Якщо неповний робочий час встановили за ініціативою роботодавця, дійте в порядку зміни істотних умов праці.

Надайте працівникам повідомлення про майбутні зміни. Працівники, які не погоджуються можуть написати заяву про відмову працювати в нових умовах або на повідомленні вказати: «Ознайомлений та не згодний». Така відмова є підставою звільнити працівника за п. 6 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231001#n204 ). В наказі пропишіть вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку ( ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231001#n299 ).

Щодо дати звільнення, то датою звільнення може бути вихідний день. Але наказ про звільнення готуєте в останній робочий день (29.12). В цей же день виплачуєте належні працівнику кошти, видаєте копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, ТК, якщо зберігаєте її на підприємству (ст. 47 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату