Це залежить від того, коли у працівниць завершаться відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Якщо відпустки у працівниць закінчуються у 2024 році, то включайте до графіка відпусток як зазвичай (бажані періоди відпусток з'ясуйте телефоном, з графіком ознайомити через електронну пошту чи мессенджери).

У разі, якщо у працівниць відпустки завершуються після 2024 року, включати їх до графіка відпусток не потрібно. Якщо хтось з працівниць припинить відпустку достроково — надасте щорічну відпустку поза графіком чи зробите доповнення до графіка. Їх слід буде викласти на окремих аркушах за найменуванням «Зміна (доповнення) № такий-то до графіка відпусток підприємства такого-то на такий-то рік», зазначивши у преамбулі речення: «У графіку відпусток працівників підприємства такого-то на такий-то рік зробити доповнення наступного змісту». Надалі просто слід буде розмістити відповідну таблицю з графами, як у графіку відпусток (зразок наказу про внесення змін до графіка відпусток Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3774).

Раді допомогти, звертайтесь ще!