Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можете – подання роботодавцем повідомлення про прийняття працівника на роботу поштою не передбачено.

Відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text) за відсутності технічної можливості подання повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту засобами електронного зв'язку в електронній формі таке повідомлення подається у формі документа на папері згідно з додатком разом з копією в електронній формі (тобто просто подати повідомлення на папері не можна – має бути електронна копія).

Якби Ви подавали повідомлення в електронній формі, то це можна було б зробити і в день прийняття працівника на роботу. Адже головною умовою вчасного подання повідомлення до податкової є його подання до початку роботи працівника – адже відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення про прийняття на роботу до податкової. Тобто зробити це можна не лише до початку доби, коли починається перший робочий день працівника, а й у цей самий робочий день, але до початку робочого часу працівника. Наприклад, якщо працівник виходить о 09:00, а повідомлення буде подано о 08:00, вимоги законодавства вважатимуться виконаними й одразу після подання повідомлення до податкової працівник може бути допущений до роботи.

Штраф за неподання (невчасне подання) повідомлення до податкової – одна мінімальна зарплата (наразі 6700, з 01.01.2024 – 7100 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!