Ні, в наказі про призупинення дії трудового договору вказуєте, що призупиняєте його на період дії воєнного стану, оскільки ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає також процедуру відновлення дії ТД. Звісно, якщо є підстави для такого призупинення. Тож після продовження строку дії воєнного стану продовжувати дію призупинення не потрібно.

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ).

Тобто призупинення дії ТД правомірне, якщо в результаті збройної агресії одночасно виконуються дві умови:

• роботодавець не може надати працівнику роботу;

• працівник не може приступити до виконання своїх обов’язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!