Заголовок тимчасово відсутній

Так, така можливість є, роботодавець має право (на власний розсуд) обмежити щорічну відпустку 24 календарними днями.

Відповідно до ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n202) відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за бажанням працівниці. Це означає, що жінка не тільки вирішує сама – брати їй цю відпустку чи ні, але може й перервати її у будь-який момент, а потім, за потреби, узяти цю відпустку знову. Тож жінка може подати заяву про надання їй щорічної відпустки (заяву про переривання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку подавати не потрібно – вона буде перервана автоматично на час щорічної відпустки), на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ (обидва документи матимуть стандартний вигляд – згадувати в них про те, що працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не потрібно).

У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік (ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) – тож роботодавець може надати Вашій працівниці не всі 49 невикористаних днів основної щорічної відпустки, а лише 24, але може і усі – це залежить винятково від його рішення, зазначене обмеження є правом, а не обов'язком роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!