Роботодавець зобов’язаний встановити доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n643 ).

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185 ).

Тому необхідно спочатку отримати від працівника згоду виконувати додаткові обов’язки, а потім вже видавати наказ, якщо виконання обов’язків начальника відділу не прописано в посадовій інструкції працівника.

Щодо доплате керуйтесь ст. 105 КЗпП, колдоговором чи положенням про оплату праці. Якщо йдеться про бюджетне підприємство або установу додатково керуйтесь нормативно-правовим актом, що регулює умови оплати праці у відповідній сфері.

Раді допомогти, звертайтесь ще!