Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, у нас така специфіка роботи: контактний центр, наприклад 200 співробітників, графік планується щотижневий і залежить від прогнозного навантаження, планувати на більший період нераціонально через специфіку сфери обслуговання. За день є безліч змін, умовно починаючи з 7:00, далі на 7:30, на 8:00, на 8:15 і так далі, зміни різної тривалості: від 6 до 9 годин, кожен день зміни можуть бути різні, співробітники можуть обмінюватися змінами в спеціальній програмі. Тобто за підсумками місяця, хтось відпрацював менше стандартної норми, хтось більше. Чи можемо ми в такому разі запровадити підсумований облік з річним періодом? Але на рік графік роботи ми точно не можемо складати. Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

28.12.2023 | 20:50

Очікує відповідь

Так, можете запровадити підсумований облік робочого часу з обліковим періодом рік. Але в будь-якому випадку графіки роботи необхідно складати хоча б на місяць вперед.

Інший варіант — перехід на спрощений режим трудових відносин (гл. ІІІ-Б КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n1787 ).

Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі.

Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП). Однак, в такому випадку необхідно укласти з усіма працівниками письмові трудові договори.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату