🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛО
Лісневич Оксана
28.12.2023 | 14:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. При прийнятті на роботу за внутрішнім сумісництвом оформляємо типову форму П1.
Чи обовязково писати в наказі що за "внутрішнім сумісництвом " приймаємо і де саме в цьому бланку писати це? І ще- чи потрібно писати "на умовах неповного робочого дня"- чи тільки в нижній частині бланка проставити кількість годин? дякую
Чи обовязково писати в наказі що за "внутрішнім сумісництвом " приймаємо і де саме в цьому бланку писати це? І ще- чи потрібно писати "на умовах неповного робочого дня"- чи тільки в нижній частині бланка проставити кількість годин? дякую
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.12.2023 | 04:22
Відповідь надано
У наказі слід проставити позначку в правій колонці біля словосполучення «за сумісництвом» та у графі «Тривалість роботи робочого дня (тижня) з неповним робочим часом» і прописати там тривалість робочого тижня.
У типовій формі № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затвердженій наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text), передбачені графи для обрання місця роботи як основне чи за сумісництвом (у правій колонці «умови роботи») – там Вам і слід проставити позначку. Те, що сумісництво внутрішнє, у наказі уточнювати не потрібно.
Також при заповненні типової форми П-1 потрібно прописати і тривалість повного робочого дня (тижня) – як правило, це 40 годин (але норми робочого часу передбачають повний робочий час не тільки 40 годин на тиждень, а й декілька варіантів від 18 до 39 годин), а те, що працівник працюватиме на умовах неповного робочого часу, Ви вкажете у графі «Тривалість роботи робочого дня (тижня) з неповним робочим часом», проставивши у відповідному віконці позначку й прописавши там тривалість робочого тижня (приміром, 20 годин).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОК
Кулик Оксана
20.10.2026 | 17:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит на інструкцію та план евакуації під час тривоги
Колеги, надайте, будь ласка, інструкцію та алгоритм дій під час повітряної тривоги, можливо, є зразок плану евакуації. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
20.10.2026 | 17:49
АФ
Форостяна Антоніна Григорівна
20.10.2026 | 16:09
Відповідь надано
Порядковий номер трудових відносин при повторному прийнятті на роботу
Добрий день. Питання щодо порядкового номеру трудових відносин для подання оперативних відомостей до ПФУ. Якщо людина раніше була в нас працевлаштована (ще коли відомості не подавались) і на той момент, якщо рахувати ми були умовно 3 номер. Потім було ще три інших роботодавця і…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 18:48
ОХ
Хабібрахманова Олена Фарідівна
20.10.2026 | 15:29
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність видалення військовозобов’язаної з облікових документів підприємства
Доброго дня. У 2019 було прийнято на роботу військовозобов'язану, у 2022 вона пішла у відпустку по догляду за дитиною у віці до 3-х років до 2025 року. На теперішній час не з'являється, на дзвінки не відповідає. У відомості персонального обліку з Реєстру військовозобовʼязаних…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 16:54
НА
Наталія
20.10.2026 | 15:12
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Перенесення відпустки або продовження: лікарняний під час відпустки
Працівниця пішла у відпустку з 01.10.2026р. по 14.10.2026р. Відкрила лікарняний лист з 06.10.2026 по 09.10.2026р. Бере дні відпустки, що припали на період тимчасової непрацездатності з 26.10.2026 по 29.10.2026р.. Це продовження відпустки чи перенесення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 16:03
ГА
Галина
20.10.2026 | 14:52
Відповідь надано
Визначення порядкового номера запису при відсутності звільнення
Працівника звільнено з попереднього місця роботи, однак запис про звільнення в трудовій книжці відсутній. Який порядковий номер слід зазначати для запису про прийняття на новому місці роботи?
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 15:10
ГК
Коваленко Ганна Вячеславівна
20.10.2026 | 14:48
Відповідь надано
Звільнення працівника за прогул: що робити далі
доброго дня! Підкажіть будь ласка, працівник не ходить на роботу, вже місяць. Склади акт про відсутність на робочому місці, на телефон не відповідає , вайбер також. Відправили лист пошто, про необхідність з'явитися, лист повернувся з відміткою адресат вісутній за вказаною…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.10.2026 | 16:39
МА
Мар'яна
20.10.2026 | 14:02
Відповідь надано
Питання щодо відпустки та єдиного соціального внеску для інваліда
Добрий день! Працівник надав витяг з рішення експертної команди, дата прийняття рішення 14.10.2026, інвалідність (3 група) встановлена з 17.07.2026, питання буде наступного характеру: право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 днів виникло з 17.07.2026, чи вірно я трактую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 15:06
ВІ
Віктор
20.10.2026 | 12:53
Відповідь надано
Запит щодо брошури з вебінару про кадрові документи 2027
Добрий день. Підкажіть будь ласка де я можу знайти брошуру про яку говорили на вебінарі "Задачник кадровика та відповідального за во: списки во, відомість за додатком 12, кадрові документи - 2027..." Вібінар проходив 13.10…
АК
Аліна, консультант
експерт
20.10.2026 | 13:08
СВ
Світлана
20.10.2026 | 12:25
Відповідь надано
Перевірка відповідності посадових найменувань та кваліфікаційних вимог
ВІтаю Вас! Підкажіть, будь ласка, ми у наказах, штатному розписі, трудових книжках зазначили: Бухгалтер (з дипломом спеціаліста) Бухгалтер (з дипломом магістра) Бухгалтер (з дипломом магістра) Менеджер (управитель) з адміністративної діяльності. Чи є це порушенням? Якими…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.10.2026 | 13:36
НК
Корж Наталія Романівна
20.10.2026 | 12:08
Відповідь надано
Чи можливе дострокове звіряння документів у своєму ТЦК
Документи на звіряння з чужими ТЦК відправили 16 і 19.10.2026р. по всіх ТЦК працівників. Результатів звіряння, зрозуміло, ще не маємо. Чи можна, не чекаючи 01 грудня, йти на звіряння в свій ТЦК? не чекаючи відповідей, в графіку нас немає. Заповнити журнал 9 що відправили 16 і…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.10.2026 | 16:35
ЯШ
Шевченко Яна
20.10.2026 | 12:00
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Сверка військового обліку для сумісників: вимоги та виклики
Нужно ли проводить сверку военно-учетных данных с РТЦК для работников совместителей, которые стоят на учете в РТЦК не по месту нахождения предприятия? В июне 2026 года у нас была проверка ВУ. В ходе проверки мы предоставляли документы подтверждающие проведение сверки…
МК
Марія, консультант
експерт
20.10.2026 | 12:37
ТЕ
Тетяна
20.10.2026 | 11:53
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати розділ ІІ при працевлаштуванні інвалідів
Чи потрібно заповнювати розділ ІІ Звіту про внесок на інвалідність якщо при середньообліковій кількості 122 працівника , норматив виходить -5 чоловік, і працевлаштовано 5 інвалідів…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.10.2026 | 16:49
ІС
Сидоренко Інна Сергіївна
20.10.2026 | 11:43
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Внесення працівників у таблицю ХЛ: з моменту заснування чи факту
як правельно в додатку 5 таблиці хл вносити працівників з початку заснування підприємства чи пзараз по факту приймання на роботу…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 15:21
ТБ
Бовда Тетяна Володимирівна
20.10.2026 | 11:38
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як розрахувати лікарняний для працівника з переривчастим стажем
Добрий день. Працівника прийнято на основне місце роботи 02/10/26р, вагітна. Орієнтовно 28/10/26р йде на лікарняний у зв'язку з вагітністю і пологами. Питання - як визначити середню ЗП для розрахунку лікарняного? Примітка - за останні 12 міс особа має страховий стаж більше 6…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.10.2026 | 16:47
ЛА
Лариса
20.10.2026 | 11:35
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальна відпустка на дітей без довідки: можливі варіанти
Вітаю! Чи можна надавати соціальну відпустку на дітей до 15 років за 2024 рік, якщо немає довідки з місця роботи чоловіка т.я. на сьогодні не існує цього підприємства і сам чоловік зараз мобілізований…
АК
Анастасія, консультант
експерт
20.10.2026 | 11:54
ОЮ
Юхимович Оксана Олексіївна
20.10.2026 | 11:32
Відповідь надано
Правила оформлення запису в трудову книжку при звільненні
Як правильно проставити запис в трудову книжку працівника (за його проханням), якщо прийом на основну роботу був у 1999 р на посаду директор підприємства №1, потім його перевели (без звільнення) на роботу за сумісництвом на 1 год в підприємстві №1, влаштувався на роботу на…
АК
Анна, консультант
експерт
20.10.2026 | 19:53
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
20.10.2026 | 11:24
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Коли можна звільнити працівника за прогул після затримки
Вітаю! Працівник, після звільнення з лав ЗСУ, 14.10.2026 встав на в/облік в ТЦК та СП. До роботи мався приступити 15.10.2026, але прибув до роботодавця - 20.10.2026. Після отримання роботодавцем пояснення від працівника або складання акту про відмову у наданні пояснення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 18:30
ГА
Галина
20.10.2026 | 11:17
Відповідь надано
Потреба в актуальному плані роботи на 2026 рік військового обліку
Шукала план роботи во на 2026 рік. На 2027 рік є і 2025 рік є. А при посиланні на 2026 рік відкривається уже 2027 рік. Можете скинути актуальне посилання на план на 2026 рік…
АК
Аліна, консультант
експерт
20.10.2026 | 12:58
НП
Павленко Наталія Миколаївна
20.10.2026 | 11:07
Відповідь надано
Облік працівників: врахування дистанційної роботи під час відпустки
Добрий день. Чи враховувати до середньооблікової кількості працівницю яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3х років і працює дистанційно неповний робочий день. Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.10.2026 | 13:03
ВД
Дем'янчук Вікторія
20.10.2026 | 10:58
Відповідь надано
Відображення військовозобов'язаного працівника у списках обліку підприємства
Доброго дня!
Військовозобов'язаний працівник який працює за основним місцем роботи прийнятий по сумісництву на це саме підприємство про що подане повідомлення Додаток 4 в ТЦК. Питання: В Списках персонального військового обліку цього працівника відображати двома окремими…
Військовозобов'язаний працівник який працює за основним місцем роботи прийнятий по сумісництву на це саме підприємство про що подане повідомлення Додаток 4 в ТЦК. Питання: В Списках персонального військового обліку цього працівника відображати двома окремими…
МК
Марія, консультант
експерт
20.10.2026 | 17:34
