Заголовок тимчасово відсутній

Якщо строк трудового договору ще не сплив, то можете видати наказ про продовження строку його дії.

Якщо договір було укладено в письмовій формі, то Вам з працівником слід укласти додаткову письмову угоду про внесення до змін до договору в частині строку його дії. У цій угоді, яка є невід'ємною частиною трудового договору, потрібно визначити новий строк його дії. Якщо ж строковий трудовий договір було укладено в усній формі (лише шляхом видання наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором), то працівник має подати заяву про продовження дії строку трудового договору. Незалежно від форми трудового договору (усна чи письмова) видається наказ про внесення змін до наказу про прийняття працівника на роботу в частині зміни строку дії трудового договору – на підставі заяви працівник чи додаткової угоди до строкового трудового договору. Якщо йдеться лише про продовження строку дії трудового договору, то повідомлення до податкової подавати не потрібно.

У разі ж, якщо строк дії трудового договору з Вашим працівником вже закінчився і працівника було звільнено, то слід все робити знову – і видавати наказ про прийняття на роботу, і подавати повідомлення до податкової. Якщо ж строк трудового договору сплив, але працівник продовжує працювати, вже нічого робити не потрібно – договір «перетворився» на безстроковий на підставі ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227), відповідно до якої у випадку, коли після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!