Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Цей обов'язок роботодавця не залежить від часу, який працівник відпрацював на підприємстві – якщо він встиг «заробити» хоча б один день щорічної відпустки, при звільненні йому має бути виплачена за нього щорічна компенсація.

Якщо на Вашому підприємстві «стандартна» тривалість щорічної основної відпустки – 24 календарні дні, то за місяць Ваш працівник «заробив» 2 дні щорічної основної відпустки, за які йому обов'язково має бути виплачена компенсація при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!