Якщо працівник не має основного місця роботи, то так. Однак, якщо особа працевлаштована в благодійному фонді на основне місце роботи, укласти ще один ТД на основне місце роботи не можна, оскільки не можна мати більше одного основного місця роботи.

Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним (ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!