Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка в в липні 2022 було прийнято на роботу директора (вона є єдиним учасником ТОВ) з неповним робочим днем по 2 години на день. Повноваження підпису директор делегував директору технічному (є наказ + також нотаріально завірене доручення ). Сам директор знаходиться за кордоном тобто працює дистанційно. На той час письмовий трудовий договір не складався на дистанційну роботу (тай і в наказу не було вказано що буде працювати дистанційно , вказано лише , що по 2 години з.. по..). Чи потрібно було його робити (буде це вважатися порушенням) ? Чи доречно його зробити зараз з 2024 року. ? При перевірці буде це вважатися порушенням?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.12.2023 | 01:15

Очікує відповідь

Так, наказ потрібно зробити, штраф може бути у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.

Якщо Ваш директор і у 2024 році перебуватиме за кордоном і працюватиме дистанційно, то наказ краще видати. Зразок наказу про дистанційну роботу директора Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4044.

Неоформлення дистанційного режиму роботи може бути розцінено як «порушення інших вимог законодавства про працю» й мати наслідком фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 6 700 грн, з 1 січня 2024 р. буде 7 100 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату