Заголовок тимчасово відсутній

Мирного дня! Якщо директор узгодив з працівниками звільнення за угодою сторін, працівники звільнилися, бо у підприємства немає заказів, замовники не платять та воно не може забезпечити всіх працівників роботою . Але 1 працівниця хоче, щоб її сократили, 2ий сказав, що він на лікарняному, але лікарняного на сайті ПФ поки не бачу, з,ясовуємо ,чого він не виходить на зв,язок, 3-тя на лікарняому до 5.01.24. У яки строки та яким чином підприємство повинно їм повідомити про таке звільнення та в якому розмірі виплатити вихідну допомогу? Та чи є на платформі форма такого повідомлення? Дякую за допомогу

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.12.2023 | 02:16

Очікує відповідь

При звільненні за скороченням повідомлення має бути надано не менш ніж за два місяці до звільнення, вихідна допомога – не менше одного середнього заробітку, звільнити за угодою сторін можна і під час лікарняного.

Чинне законодавство вимагає персонально попередити працівника про звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)). Зразок повідомлення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/660. Тим працівникам, які не з'являються на роботу (перебувають на лікарняному), слід надіслати повідомлення про майбутнє звільнення вихідним листом на адресу місця реєстрації (звісно, зареєструвавши цей лист у журналі реєстрації вихідних листів), а також, за можливості, продублювати це повідомлення на електронну пошту працівника або його мессенджери. Головне – мати докази того, що Ви зі свого боку усіма доступними способами персонально попередили працівника про майбутнє звільнення (надіслали повідомлення на усі відомі адреси, як «звичайною» поштою, так і в електронному вигляді – тож зберігайте квитанції про відправлення повідомлення поштою та робіть скриншоти з підтвердженням відправки цього повідомлення (в них має бути зафіксована дата, коли це повідомлення було відправлено)). Згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) вихідна допомога при звільненні за скороченням чисельності чи штату працівників виплачується у розмірі не менше одного середнього заробітку.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час лікарняного не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), у т. ч. і за скороченням), а звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) під час лікарняного є цілком припустимим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату