🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
При звільненні за скороченням повідомлення має бути надано не менш ніж за два місяці до звільнення, вихідна допомога – не менше одного середнього заробітку, звільнити за угодою сторін можна і під час лікарняного.
Чинне законодавство вимагає персонально попередити працівника про звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)). Зразок повідомлення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/660. Тим працівникам, які не з'являються на роботу (перебувають на лікарняному), слід надіслати повідомлення про майбутнє звільнення вихідним листом на адресу місця реєстрації (звісно, зареєструвавши цей лист у журналі реєстрації вихідних листів), а також, за можливості, продублювати це повідомлення на електронну пошту працівника або його мессенджери. Головне – мати докази того, що Ви зі свого боку усіма доступними способами персонально попередили працівника про майбутнє звільнення (надіслали повідомлення на усі відомі адреси, як «звичайною» поштою, так і в електронному вигляді – тож зберігайте квитанції про відправлення повідомлення поштою та робіть скриншоти з підтвердженням відправки цього повідомлення (в них має бути зафіксована дата, коли це повідомлення було відправлено)). Згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) вихідна допомога при звільненні за скороченням чисельності чи штату працівників виплачується у розмірі не менше одного середнього заробітку.
Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час лікарняного не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), у т. ч. і за скороченням), а звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) під час лікарняного є цілком припустимим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки
Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства
Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва
Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків
Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Є відповідь АІ
Період надання відпустки: правильність розрахунку днів та дат
Є відповідь АІ
Код професії для керівника відділу постачання в Україні
Є відповідь АІ
Визначення підписанта для затвердження посадової інструкції ради
Запитання щодо оформлення особових справ та кадрового обліку
1. Підкажіть, будь ласка, в п. 1 доповнення до особового листка з ОК вказувати інформацію про звільнення, чи лише прийняття, переведення, суміщення? 2. На обкладинці особової справи працівника при зазначенні кількості аркушів, враховувати +1(внутр. опис )?
3…
Є відповідь АІ
Помилка в повідомленні до податкової: як виправити та ризики
Невірний строк бронювання: як правильно вказати у документах
Оформлення відсутності працівника на навчально-тренувальні збори ветеранів
Встановлення нового графіку роботи: послідовність дій і попередження працівників
Чи може працівник з обмеженнями працювати оператором верстатів
Чи може Майстер виробничої дільниці підпорядковуватись начальнику відділу
Чи враховується карантинна відпустка в стаж для основної відпустки
нагадайте, будь ласка, період відпустки без збереж. зп на період карантину в 2020 році враховувався в стаж для основної відпустки? тобто якщо в 2020 році працівник був в карантинній відпустці два місяці, то кількість днів основної відпустки не зменшувалась…
Чи потрібно працівникам писати заяви на відпустку в ТОВ
Актуалізація папки з нормативно-правовими актами військового обліку
Є відповідь АІ
