На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Якщо коротко, видайте наказ про зміну структури підприємства, в якому пропишіть, що ліквідовуєте структурний підрозділ. Потім внесіть зміни до ШР: виведіть посади структурного підрозділу, який ліквідуєте і введіть ці посади до іншого структурного підрозділу.

Якщо для працівників нічого не змінюється: назва посади, функціональні обов’язки, режим роботи, умови оплати праці, видайте наказ про переміщення працівників до іншого структурного підрозділу. Заяви працівників не потрібні. Ознайомте працівників з наказом про переміщення. Цього достатньо.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!