Заголовок тимчасово відсутній

Щодо першого питання: працівники повинні перевірити на веб-порталі ПФУ ЕТК, а не страховий стаж. Якщо скан-копію ТК вже передавали на веб-портал ПФУ (попередній роботодавець або сам працівник), повторно її сканувати не потрібно. В іншому випадку необхідно це зробити.

Щодо другого питання: якщо працівниця не бажає оформлювати паперову ТК, нічого не потрібно робити. Достатньо сформувати xml-файл і завантажити його на веб-портал ПФУ разом зі скан-копією наказу про прийняття, якщо після того, як бухгалтер подасть квартальну звітність, інформація не з’явиться в ЕТК працівниці.

У разі відсутності в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відомостей про прийняття на роботу, переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, призупинення/відновлення дії трудового договору, а також про присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складання присяги, стажування, навчання тощо відповідні відомості подаються страхувальником через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладанням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, страхувальником або представником страхувальника, якому керівником страхувальника делеговані відповідні повноваження, шляхом створення відповідного електронного запису в електронному кабінеті страхувальника (п. 8 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою правління ПФУ від 12 березня 2021 року № 11-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!