Заголовок тимчасово відсутній

Ні, законодавство не зобов’язує затверджувати наказом норми робочого часу на місяць, квартал, рік. Тому якщо не видавали такого наказу, законодавство не порушили.

От щодо працівників, що працюють по 11 годин та 16,5 годин варто запровадити підсумований облік робочого часу, оскільки навряд чи щотижня такі працівники відпрацьовують норму робочого часу 40 годин.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n389 ).

Для цього радимо ознайомитись з Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ). Але і в такому випадку не потрібний наказ про затвердження норм робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!