Заголовок тимчасово відсутній

Так, дійсно з 01.01.2024 ЗУ «Про державний бюджет України на 2024 рік» підвищив мінімальну заробітну плату до 7100 грн. Однак, в ШР необов’язково розмір посадового окладу повинен бути не меншим, ніж мінімальна зарплата.

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 6 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42 ). В 2024 році це 3028 грн.

Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ч. 1 ст. 95 КЗпП). Утім, щоб не доплачувати щомісяця працівникам до мінімальної зарплати роботодавці в ШР встановлюють посадові оклади в розмірі не менше мінімальної зарплати. Для цього достатньо затвердити новий ШР та ввести його в дію з 01.01.2024. Обгрунтовувати необхідність підвищення посадових окладів не потрібно. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ).

Додатково необхідно видати індивідуальні накази з кадрових питань тривалого строку зберігання про встановлення працівникам нових посадових окладів. Не ознайомлюйте працівників з ШР. Інакше порушите норми ЗУ «Про захист персональних даних».

Раді допомогти, звертайтесь ще!