Так, графік відпусток повинен бути.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ст. 10 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 ). Жодних виключень щодо цього законодавство не містить.

Щодо ШР, то законодавство не зобов’язує його затверджувати. Однак, за відсутності ШР не зможете звільнити працівників з ініціативи роботодавця у зв’язку зі скороченням чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП). Тому ШР також радимо затверджувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!