Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не повинен.
Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n199 ). Законодавство не забороняє оголошувати простій, якщо працівники перебувають за кордоном.
КМУ обмежив лише роботу працівників, членів виконавчого органу та керівників суб’єктів господарювання за межами України. Така робота допускається лише у разі службового відрядження, оформленого в установленому порядку (п. 2 постанови КМУ від 26 квітня 2022 р. № 481 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/481-2022-%D0%BF#Text ). Щодо оголошення простою такі обмеження відсутні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Терміни проведення зовнішньої звірки військового обліку та ТЦК
Працевлаштування кандидата з інвалідністю: обмеження та рекомендації для роботи
У…
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Прийняття на роботу працівника з інвалідністю без реабілітаційної програми
Яке місто вказувати на наказах при різних адресах
Чи потрібно вказувати посади з комами в штатному розписі
Оплата середнього заробітку демобілізованим: один день чи кілька
Оплата за підвищення кваліфікації: середня зарплата чи відрядні
Переклад наказу директора: необхідність та можливі варіанти дій
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити зі наказом про звільнення без підпису працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом


