Заголовок тимчасово відсутній

На жаль це питання не врегульовано у КЗПП. У статті 56 КЗпП визначено, що при неповному робочому часі зарпалту слід нараховувати пропорційно відпрацьованому часу. На мою думку зарплату слід розраховувати пропорційно відпрацьованим годинам. Тобто 6700 / норма годин * відпрацьовані години. Так, ст. 56 КЗпП визначено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Разом із тим є думка, що потрібно визначити розмір окладу з урахуванням зайнятості, тобто щотижня працівник відпрацьовує 5 години замість 40, оклад з урахуванням зайнятості буде складати оклад х 5/40=0,125. І цей оклад слід виплачувати у разі відпрацювання всіх днів по 1 години за місяць передбачених таким індивідуальним графіком роботи. І у разі відпрацювання не всіх днів, потрібно частку окладу ділити на індивідуальну норму днів та множити на фактично відпрацьовані дні. Проте законодавчо цей момент не визначено. За думкою Держпраці для уникнення спорів, ви можете в своєму локальному документі передбачити яким способом будете нараховувати зарпалту працівникам із неповним робочим часом. Але якщо у вас питання який оклад слід зазначати в наказі, штатному розписі, то тут трохи по іншому. В штатному розписі зазначайте повну штатну одиницю. В штатному розписі зазначають який у вас передбачений штат, які посади та кількість цих посад, а не конкретних працівників. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГКУ). Затвердженої форми штатного розпису для підприємств немає. Штатний розпис є внутрішнім локальним документом підприємства, у якому вказують:
структурний і чисельний склад працівників;
перелік і найменування посад (професій), визначені відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010;
кількість штатних одиниць за кожною посадою (професією);
посадові оклади (тарифні ставки) за кожною посадою (професією);
розміри постійних надбавок (доплат), передбачені положенням про оплату праці (ці графи необов’язкові, підприємство самостійно вирішує, чи вводити такі графи);
місячний фонд заробітної плати.
Тобто в графі посадовий оклад зазначають розмір посадового окладу на повну зайнятість.У штатному розписі у графі для кількості штатних одиниць має бути відображено ціла цифра – 1, 2 тощо. Тобто для відповідної посади передбачається 1, 2 або більше штатних одиниць. Тоді як 0,5, 0,25 і таке інше у штатному розписі не відображають. При цьому установлення неповного робочого часу для працівника запроваджується при прийнятті на роботу або уже у процесі трудових відносин із працівником окремим наказом. Отже, у штатному розписі у графі для кількості штатних визначається 1, 2 і так далі, то тоді у графі для посадового окладу вказується повний місячний розмір посадового окладу, а у графі для місячного фонду зарплати – відповідну частку місячного посадового окладу залежно від кількості штатних одиниць. Тобто коригувати штатний розпис у разі, якщо працівника приймають на умовах неповного робочого часу або встановлюють неповний робочий час, не треба. В наказі про прийняття також слід вказати посадовий оклад, передбачений штатним розписом (тобто повний оклад), але обов’язково зазначити, що працівник працюватиме неповний робочий час (день, тиждень) з посадовим окладом (повністю) та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. В особовій картці П-2 слід вказати посадовий оклад, передбачений штатним розписом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!