Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Працівник написав заяу на звільнення за власним бажанням 29.12.2023 дата звільнення 12.01.2024. Заява була відправлена укрпоштою (рекомендований лист з описом) також на особистий вайбер директора та його ж електронну адресу. Роботодавець проти такого звільнення происить залишитись працювати до того часу поки не знайде заміну такому працівнику в свою чергу працівник категорично відмовляється працювати далі піся 12.01.2024. Чи може роботодавець не звільнити такого працівника за вище вказаної причини (відсутність заміни)? Яка відповідальнсть настає для роботодавця? Які дії працівника якщо роботодавець не звільнить його в зазначену в заяві дату?

ДК

Дарія, консультант

експерт

04.01.2024 | 10:02

Очікує відповідь

Ні, не може.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n218 ). Оскільки йдеться про звільнення з ініціативи працівника, згоди роботодавця таке звільнення не потребує.

Оскільки працівник належно повідомив роботодавця всіма можливими способами про бажання звільнитись, він має право після дати звільнення, зазначеної в заяві, не виходити на роботу. Якщо роботодавець не видасть наказ і не звільнить працівника, працівник має право оскаржити в судовому порядку бездіяльність роботодавця. Суд задовольнить позов працівника та зобов’яже роботодавця звільнити його, виплатити середній заробіток за вимушений прогул та можливо ще й моральну шкоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату