Таку працівницю зможете звільнити у зв’язку з закінченням строку дії контракту лише з обов’язковим працевлаштуванням.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n1018 ).

Або вирішувати питання її подальшої роботи вже після закінчення відпустки для догляду за дитиною. Наприклад, домовитесь про звільнення за власним бажанням або угодою сторін. Інший варіант — процедура скорочення чисельності (п. 1 ст. 40 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!