🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
IN
incognito
04.01.2024 | 13:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві працівники трудяться за графіком по змінно 12год.(8.00-20.00 або 20.00-8.00), два-три дні працюють і два відпочивають. Оплата праці погодинна, за фактично відпрацьований час. В місяць відпрацьованих годин виходить більше ніж норма робочого часу для 5-денного 40-годинного робочого тижня (174-192год). Чи потрібно запровадити підсумований облік робочого часу?
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 21:09
Очікує відповідь
Так, в такому випадку необхідно запровадити підсумований облік робочого часу.
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n389 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЛ
Аліна
21.10.2026 | 16:33
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Просимо надати роз’яснення щодо можливості встановлення класності водію, якщо у трудовій книжці відсутній запис про роботу за професією водія, а єдиними наявними документами, що можуть підтверджувати досвід керування транспортними засобами, є страхові поліси страхової…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 17:11
ММ
Маланчук Мар'яна Романівна
21.10.2026 | 16:02
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Добрий день, помер працівник, чи потрібно подавати оперативне подання в ПФУ про припинення трудового договору. Як це зробити наказ від 22.10 смерть 17.10…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:45
ІМ
Іванна Михайлівна
21.10.2026 | 15:31
Відповідь надано
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
У нас проведено атестацію робочих місць за результатами якої електрогазозварникам встановлено доплату 4% за шкідливість, з результатами атестації бухгалтер ознайомлений під підпис. Чи буде порушенням, якщо при прийнятті на дану посаду, або переведенні на неї не зазначати саме в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:43
ТА
Таня Перова
21.10.2026 | 15:26
Відповідь надано
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Чи потрібно в повідомленні про прийняття працівника на роботу вказувати працівника за цпх. Яка підстава…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.10.2026 | 16:12
ВП
Пуляєва Віта Сергіївна
21.10.2026 | 14:55
Відповідь надано
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Наказ про переведення на іншу посаду на умовах дистанційної роботи за основним місцем роботи…
АК
Аліна, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:09
НП
Петренко Наталія
21.10.2026 | 13:56
Відповідь надано
Яке місто вказувати на наказах при різних адресах
Вітаю. Якщо юридична адреса ТОВ - м. Одеса, а фактично всі працюють в Харкові, на наказах яке місто вказувати…
НК
Наталія, консультант
експерт
21.10.2026 | 14:00
ЗО
Зоя
21.10.2026 | 13:46
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати посади з комами в штатному розписі
Якщо назва посади містить кому- "Геолог кар'єру, рудника, шахти"- ми повинні її саме так зазначати в штатці, чи вибрати щось одне, як з "менеджер(управитель)"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:04
ВА
Валентина
21.10.2026 | 13:40
Відповідь надано
Оплата середнього заробітку демобілізованим: один день чи кілька
Підкажіть будь ласка, демобілізованому оплачується середній заробіток лише за 1 (один день) в який він стає на облік в ТЦК, чи весь період з моменту виключення зі списків військової частини до моменту постановки на облік в ТЦК? І це мають бути робочі дні за графіком чи…
МК
Марія, консультант
експерт
21.10.2026 | 18:41
МА
Марія
21.10.2026 | 13:11
Відповідь надано
Оплата за підвищення кваліфікації: середня зарплата чи відрядні
Якщо працівника направлено на підвищення кваліфікації чи можна виплачувати тільки середню заробітну плату без оплати відрядних…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 19:46
ІР
Ірина
21.10.2026 | 13:06
Відповідь надано
Переклад наказу директора: необхідність та можливі варіанти дій
Вітаю. Маємо наказ на прийняття директора від 08 вересня 2012 року, він на російській мові. Але зараз формуємо пакет документів до державних організацій, де потрібно додати копію цього наказу. Як правильно вчинити? чи потрібно його перекласти? чи є якийсь інший варіант. Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.10.2026 | 15:54
ДС
Стрельнікова Дарина Федорівна
21.10.2026 | 11:55
Відповідь надано
Як вести військовий облік після звільнення військозобов'язаних
Добрий день. Підкажіть як вести військовий облік, якщо з підприємства звільнились два військозобов'язаних? Більше військозов'язаних немає…
АК
Анастасія, консультант
експерт
21.10.2026 | 12:20
Омельченко Євгеній Віталійович
21.10.2026 | 11:37
Відповідь надано
Прийом на роботу водія-міжнародника: законність сумісництва та бронювання
Маємо кандидата на роботу який має основне місце роботи в навчальному закладі та має бронювання. До нас хоче влаштуватись водієм-міжнародником по сумісництву (як не за основним місцем роботи). Критичності в нашого підприємства немає. Чи не порушуємо ми закон таким чином? Чи ми…
АК
Анна, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:25
ЛА
Лариса
21.10.2026 | 10:28
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги до оформлення наказу при переведенні працівників на посади
Вітаю! якщо на декретному місці працює працівниця до виходу на посаду основного парацівника, а основний працівник виходить на роботу з переведенням на іншу посаду, чи потрібно робити якийсь наказ на ту працівницю яка на декретному місці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:58
ІС
Скіба Ірина Валеріївна
21.10.2026 | 09:50
Відповідь надано
Дії кадровика при призові працівника під час відпустки
Доброго дня! Така ситуація, працівник знаходиться у відрустці до 28.10.2026р. Його 19.10.2026р. зупинили військові для перевірки ВОД, та направили до РТЦК для уточнення даних, по согодні він знаходиться у РТЦК.
1. Так як він у відпустці, кадровик поки нічого не робить до…
1. Так як він у відпустці, кадровик поки нічого не робить до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:49
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
21.10.2026 | 09:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Прийом на роботу працівника після звільнення з військової служби
Працівник був мобілізований, звільнився зі служби, є відмітки у військовому квитку про звільнення, але в Резерв у нього не на обліку, військовослужбовець. Чи можна такого працівника приймати на роботу…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.10.2026 | 11:35
ОК
Оксана
21.10.2026 | 09:30
Відповідь надано
Заповнення відомостей про військовозобов’язаного при прийнятті на роботу
Вітаю. Приймаємо на роботу з 02.11.26 року військовозобовязаного чоловіка. Будь-ласка, нагадайте про те, як заповнювати у відомостях (пкму 1487 дод 12) графи: у передостанній колоці де зазначається прийняття на роботу - зрозуміло що потрібно поставити одиничку. А чи необхідно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.10.2026 | 10:09
МА
Марина Ляшок
21.10.2026 | 09:15
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відсутність відповіді на звірку: чи їхати особисто до ТЦК
Доброго дня ! підкажіть будь ласка якщо звірку по працівникам направлено в поштовому вигляді з описом про вкладення в шевченківський ртцк та сп у. м. києві, але пройшло вже багато часу відповіді так і не має, є інформація що вони не надають письмову відповідь принципово…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.10.2026 | 10:22
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
21.10.2026 | 08:36
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Права працівника на відпустку без збереження зарплати після обліку
Вітаю! Основний працівник з порушенням терміну після взяття на військовий облік в ТЦК та СП хоче приступити до роботи. У цей час на його місці тимчасово працює інший працівник, якого необхідно звільнити і зробити належні виплати у день звільнення. Має право основний працівник…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 17:26
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
21.10.2026 | 08:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівника до повернення на роботу: можливості та нюанси
Вітаю! Основний працівник із запізненням повертається до роботи після взяття його на військовий облік в ТЦК та СП. На його місці тимчасово працює інший працівник. Якщо основний працівник хоче звільнитися, можемо задовільнити його прохання до того, як він приступить до роботи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.10.2026 | 11:12
ДА
Данюк Наталя
20.10.2026 | 21:55
Відповідь надано
Зміни у військовому обліку: кількість броньованих після відстрочок
Зміни у бронюванні: скільки заброньованих залишиться після відстрочок
Підприємство у вересні підтвердило критичність.Всього зобоіязаних 9, заброньовано 4 .Зі списку 9 військовозобовязаних 2 мають відстрочку. Скільки заброньованих може бути після останніх змін…
Підприємство у вересні підтвердило критичність.Всього зобоіязаних 9, заброньовано 4 .Зі списку 9 військовозобовязаних 2 мають відстрочку. Скільки заброньованих може бути після останніх змін…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.10.2026 | 13:54
