Заголовок тимчасово відсутній

Щорічну основну відпустку надають працівнику як компенсацію за виконання його трудових обов'язків протягом відпрацьованого періоду часу. Тому після демобілізації із військової служби і повернення до виконання своїх повноважень працівник має право на щорічну основну відпустку. Право на дні щорічної відпустки мобілізований мав до 19.07.2022 року, коли відповідно мав право на середній заробіток. Після цієї дати, точніше після внесення змін у ст. 119 КЗпП та ст. 9 Закону про відпустки, працівник, який мобілізований до ЗСУ, не має права на дні щорічної відпустки. Тому за мобілізованим працівником розраховуватиметься резерв по щорічній основній відпустці за всі дні невикористаної відпустки по 18.07.2023 року включно. Розраховуватиметься такий резерв за абз. 3 – 5 п. 4 Порядку № 100, тобто виходячи з посадового окладу, який встановлений штатним розписом за його посадою на день розрахунку. А якщо такий оклад менше мінімальної зарплати, то рахувати потрібно з мінімальної зарплати. Крім того якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то оклад або МЗП слід брати до розрахунку з урахуванням зайнятості. Допомога не включається до розрахунку середньої зарплати, оскільки про це зазначено в п. 4 Порядку 100

Раді допомогти, звертайтесь ще!