Заголовок тимчасово відсутній

Кадрові накази поділяються на тривалого (75 років) та тимчасового (5 років) зберігання. Ст. 16 Переліку 578/5 перелічено кадрові накази тривалого строку зберігання. Це про прийняття на роботу, переміщення за посадою, переведення на іншу роботу, сумісництво, звільнення; атестація, підвищення кваліфікації, стажування, щорічна оцінка держслужбовців, продовження строку перебування на державній службі, допуск та дозвіл до державної таємниці; присвоєння звань (підвищення рангу, категорії, розряду); зміна біографічних даних; заохочення (нагородження, преміювання), оплата праці, нарахування різних надбавок, доплат, матеріальної допомоги; всі види відпусток працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, відпусток щодо догляду за дитиною, відпусток за власний рахунок; довгострокові відрядження в межах України та за кордон; відрядження для працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці. Всі інші накази відносяться до кадрових накаів тимчасового строку зберігання, зокрема, але перелік не вичерпний: про короткострокові відрядження в межах України та за кордон; стягнення; надання щорічних оплачуваних відпусток, відпусток у зв’язку з навчанням, соцвідпусток на дітей, у звязку з вагітністю та пологами тощо. Не можна групувати в одні справі кадрові накази із різним строком зберігання. Тому ви можете на прикінці року провести аудит таких наказів та віднести відповідні накази у різні справи

Раді допомогти, звертайтесь ще!