Заголовок тимчасово відсутній

Це залежить від того, надається відпустка за графіком чи поза графіком – якщо поза графіком, то, зрозуміло, що повідомлення про відпустку не буде, натомість як заява від працівника обов'язково потрібна, а якщо відпустка надається за графіком – то навпаки, заяви може не бути, а повідомлення – обов'язково.

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тож повідомляти про відпустку за графіком працівника обов'язково потрібно.

Якщо у Вашому графіку відпусток прописано лише місяць, в якому надається відпустка, то заява від працівника теж має бути, а от якщо у графіку вказані конкретні дати початку відпустки – то заява не потрібна (за таких обставин, коли працівник поставить свій підпис про ознайомлення з графіком, вважатиметься, що Ви з ним вже узгодили конкретну дату початку його відпустки й надалі заяву про надання відпустки в цей термін працівник може вже не писати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!